本網(wǎng)無(wú)錫訊：近日，吳江法院審結(jié)了三起曾引起廣泛關(guān)注的乙肝病原攜帶者訴泰金寶光電（蘇州）有限公司勞動(dòng)糾紛爭(zhēng)議案，經(jīng)過(guò)法院及其他部門(mén)的大量協(xié)調(diào)工作，雙方當(dāng)事人最終達(dá)成庭外和解，3名原告向法院提出撤訴。據(jù)悉，雙方當(dāng)事人對(duì)和解方案均感到滿意。

原告張某等均是惠普代工廠泰金寶公司的員工，2006年11月1日，在公司組織的一次福利體檢中，3人的體檢結(jié)果均為“小三陽(yáng)”。事后得知，全公司共有包括3名原告在內(nèi)的22名員工被要求自動(dòng)離職。此后，張某等3人向吳江市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求依法裁定被訴人以申訴人是乙肝病原攜帶者為由強(qiáng)迫申訴人離職行為違法，侵犯申訴人平等就業(yè)權(quán)；依法裁定撤銷(xiāo)申訴人與被訴人簽署的離職協(xié)議，裁定被訴人與申訴人繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；依法裁定被訴人賠償申訴人誤工費(fèi)、交通費(fèi)等損失；依法裁定被訴人賠償申訴人精神損害撫慰金各10萬(wàn)元。

吳江市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開(kāi)庭審理后認(rèn)為，雙方當(dāng)事人簽訂的《勞動(dòng)合同協(xié)議解除書(shū)》合法有效，申訴人關(guān)于強(qiáng)迫離職的觀點(diǎn)，因缺乏確鑿有效的證據(jù)難以認(rèn)同，據(jù)此裁決申訴人要求被訴人賠償精神損害撫慰金的請(qǐng)求不予理涉，駁回申訴人其他仲裁申訴與請(qǐng)求。

3名申訴人不服仲裁裁決，認(rèn)為被告泰金寶公司以原告是乙肝病原攜帶者為由，脅迫原告解除勞動(dòng)合同，侵犯了原告的勞動(dòng)權(quán)和平等就業(yè)權(quán)。因此起訴至法院，要求撤銷(xiāo)雙方簽訂的《勞動(dòng)合同協(xié)議解除書(shū)》，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，賠償誤工損失，支付精神損害賠償金55萬(wàn)元。

案件在仲裁和審理過(guò)程中，中央電視臺(tái)、《中國(guó)青年報(bào)》等各大媒體均作過(guò)連續(xù)報(bào)道，曾引起社會(huì)的廣泛關(guān)注。2007年8月29日，乙肝維權(quán)網(wǎng)站肝膽相照版版主、原告代理人陸軍趕到北京惠普總部，遞上五千多名網(wǎng)友聯(lián)名抗議信，譴責(zé)惠普代工廠泰金寶公司涉嫌歧視乙肝病原攜帶者行為，并要求惠普公司中止與有歧視行為的廠商合作。

在此過(guò)程中，法院作了大量的溝通協(xié)調(diào)工作。第一次開(kāi)庭即組織雙方當(dāng)事人調(diào)解，但因調(diào)解方案差距過(guò)大未能成功。此后，法院又多次組織調(diào)解，并通過(guò)其他部門(mén)協(xié)助調(diào)解工作，最終使雙方當(dāng)事人達(dá)成庭外和解。2008年1月14日，3名原告向法院提出撤訴，法院裁定準(zhǔn)許原告撤訴，并已將民事裁定書(shū)送達(dá)雙方當(dāng)事人。