本網(wǎng)鹽城訊：為解決好法院的后勤保障問題，更好地為審判工作服務(wù)。日前，阜寧法院采取五項措施，對該院的20多名臨時聘用人員進行規(guī)范管理。

一是規(guī)范聘用程序。所有臨時聘用人員由院統(tǒng)一管理，各部門需要聘用臨時人員的，應(yīng)先向政治處遞交書面申請，經(jīng)院黨組同意聘用后，由政治處負(fù)責(zé)組織聘用人員的審查與考核。院黨組對考核結(jié)果研究同意后，與聘用人員簽訂聘用合同。

二是規(guī)范聘用手續(xù)。打破一次聘用、終身使用的管理機制，聘用合同到期后，院里根據(jù)臨時聘用人員本人平時表現(xiàn)和年終考核情況，決定是否續(xù)簽。

三是規(guī)范權(quán)利義務(wù)。聘用人員必須按照要求，優(yōu)質(zhì)、高效、安全地做好本職工作；服從領(lǐng)導(dǎo)，接受管理，文明工作，禮貌待人，時時處處維護法院形象；自覺遵守法律和院內(nèi)各項規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不探詢與本職工作無關(guān)的事，不泄露工作中接觸到的審判秘密事項。

四是規(guī)范日常教育。臨時聘用人員必須參加政治學(xué)習(xí)和院里舉辦的各種教育培訓(xùn)；建立臨時聘用人員個人檔案，詳細(xì)記錄工作失職、失誤、違紀(jì)及受獎懲情況。

五是規(guī)范考核、考評工作。年終由政治處、監(jiān)察部門對臨時工遵守院規(guī)院紀(jì)及平時工作進行考評，根據(jù)考評結(jié)果提出是否續(xù)簽合同的意見，報院黨組研究確定。規(guī)定臨時聘用人員如有違法犯罪行為或嚴(yán)重違反法院內(nèi)部規(guī)章制度，以及從事其他活動，嚴(yán)重影響法院聲譽，不服從管理、不接受處理，經(jīng)年度考核，被確定為不稱職等情形的，一律予以辭退。