本網(wǎng)鹽城訊：隨著《勞動合同法》實施的臨近，東臺法院針對近年來勞動爭議案件呈現(xiàn)出的數(shù)量多、矛盾大、易信訪、群體性的特點，日前與該市總工會聯(lián)合召開了《勞動合同法》學(xué)習(xí)暨“訴調(diào)對接”工作座談會。

法官們與工會同志在學(xué)習(xí)中展開了熱烈討論，并就如何深入開展勞動爭議案件“訴調(diào)對接”工作進(jìn)行了進(jìn)一步協(xié)商，雙方商定共同健全五項機制，即組織機構(gòu)機制、規(guī)范性文件機制、經(jīng)費保障機制、定期交流研討機制、基層工會聯(lián)絡(luò)員網(wǎng)絡(luò)機制。

近年來，東臺法院為積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)勞動爭議案件“訴調(diào)對接”工作的深入開展，優(yōu)化審判力量配置，抽調(diào)法官專門成立勞動爭議糾紛合議庭。這種因人而宜劃分合議庭的方式，有利于充分發(fā)揮合議庭的專業(yè)性優(yōu)勢和審判員的的個人審判風(fēng)格，在審判實踐中取得了較好的成效。