法制網南京5月6日電  今天，江蘇省高院召開新聞發布會，通報了2013年度全省法院勞動爭議案件審判工作基本情況，并發布了2013年度勞動爭議十大典型案例。據悉，勞動合同爭議案件成為占比最大的案件類型，呈現出四大典型特點。

　　2013年，江蘇全省法院新收勞動爭議一審案件48876件，較2012年增長3.32%。相比于上一年度28.07％的增長率，案件增幅總體趨緩，但仍處于高位運行。從受理案件情況看，呈現出四大典型特點。

　　勞動合同爭議案件成為占比最大的案件類型。受理的案件中，勞動合同爭議31315件，占比64.1%；事實勞動關系爭議4848件，占比9.9%；勞動保險爭議3344件，占比6.8%。

　　勞動者的利益訴求多元化。勞動者的利益訴求涉及勞動合同訂立、履行和解除的各個方面，如雙倍工資、加班工資、經濟補償、解除合同、損害賠償、競業限制、服務期違約金、社會保險損失賠償等。

　　非公勞動密集型企業仍然是勞動爭議的多發地帶。如蘇州市工業園區法院去年受理457起勞動爭議糾紛中，涉及民營勞動密集型企業的有270起，同比增長37%。

　　勞動派遣爭議明顯增多。2013年《勞動合同法修正案》和《江蘇省勞動合同條例》相繼實施，其中對勞動派遣作出的嚴格限制，引發了對蘇南地區廣泛采用的產線外包等新興產業模式的合法性爭議。如蘇州市兩級法院全年新收勞動爭議案件數達7300余件，同比增長40%，尤其是第四季度案件受理量比平時增加了兩倍，其中勞務派遣爭議數量占到20%。