中新網(wǎng)南京5月6日電 江蘇省高級(jí)人民法院新聞發(fā)言人王明新6日上午在南京表示，去年，江蘇受理的勞動(dòng)派遣爭議案明顯增多。

　　他是在當(dāng)日江蘇省高級(jí)人民法院勞動(dòng)爭議審判工作情況發(fā)布會(huì)上作出上述表示的。

　　他表示，2013年《勞動(dòng)合同法修正案》和《江蘇省勞動(dòng)合同條例》相繼實(shí)施，其中對勞動(dòng)派遣作出的嚴(yán)格限制，引發(fā)了對該省蘇南地區(qū)廣泛采用的產(chǎn)線外包等新興產(chǎn)業(yè)模式的合法性爭議。如蘇州市兩級(jí)法院全年新收勞動(dòng)爭議案件數(shù)達(dá)7300余件，同比增長40%，尤其是第四季度案件受理量比平時(shí)增加了兩倍，其中勞務(wù)派遣爭議數(shù)量占到20%。

　　當(dāng)下，不少用人單位為了逃避簽訂無固定期勞動(dòng)合同和繳納社保等法定義務(wù)，往往喜歡雇用派遣工。尤其在2008年勞動(dòng)合同法實(shí)施以后，更是想盡各種辦法將原本的常用工在不改變工作崗位、工作內(nèi)容的情況下轉(zhuǎn)變?yōu)榕汕补?。其中，用人單位自己設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動(dòng)者即是最常用的方法。

　　法官表示，對此，《勞動(dòng)合同法》第六十七條規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十八條規(guī)定，用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。中國勞動(dòng)法律法規(guī)對勞務(wù)派遣作如此規(guī)范，目的就在于防范用人單位將本來完整的勞動(dòng)關(guān)系人為分割開來，逃避勞動(dòng)法責(zé)任，任意使用勞務(wù)派遣工。用人單位若是想再用這種方法來逃避自身法定責(zé)任，是不會(huì)得到法院支持的。(完)