僅1月份中旬，宿遷市宿城區(qū)人民法院就審理了兩起與 “職務(wù)”二字掛鉤的刑事案件。

案件1是原宿遷市某報社基建辦、后勤保障部主任，利用職務(wù)上的便利收受他人賄賂29次，包括現(xiàn)金、美元、購物卡、高級數(shù)碼產(chǎn)品等，并為他人謀取利益。

案件2是原宿遷市某汽車維修有限公司售后服務(wù)部經(jīng)理，利用職務(wù)之便，先后兩次從淮安市一貨運中心取走其公司訂購價值人民幣數(shù)萬元的汽車配件，并以實物入股方式與他人開辦汽車維修店。

為什么在企業(yè)中利用職務(wù)之便為自己或為他人謀利的情況時常發(fā)生，或明或暗，屢見不鮮呢？

筆者認為，一是監(jiān)督制約機制落實不到位。一些企業(yè)的規(guī)章制度流于形式，有令不行，有禁不止，僅從局部利益出發(fā)，忽視內(nèi)控制度的執(zhí)行和管理，監(jiān)督防范功能較薄弱；二是法制觀念薄弱。一些企業(yè)只抓業(yè)務(wù)，把取利賺潤作為主要任務(wù)，很少對員工進行思想政治教育和法制教育；三是利益驅(qū)動。隨著商品意識向社會意識形態(tài)領(lǐng)域中的滲透，拜金主義、享樂主義的思潮不斷沖擊思想惡性膨脹，直接導(dǎo)致職務(wù)犯罪。

為此，筆者認為，建立健全有效的內(nèi)控機制，抓住要害崗位，強化內(nèi)外監(jiān)督，增強工作的透明度，加大違章違紀行為的處罰力度，加強職業(yè)道德教育與法制宣傳，對企業(yè)員工有計劃地進行法律知識培訓等是企業(yè)杜絕和減少職務(wù)犯罪的最有效的措施。

總而言之，在構(gòu)建社會主義和諧社會的今天，打擊職務(wù)犯罪是一項長久的工作與任務(wù)，既要做到打防并舉，標本兼治，更要建立完善的體系來預(yù)防、懲治職務(wù)犯罪。