本網鎮江訊：15日，江蘇鎮江京口區人民法院審結一起職工違約“跳槽”引發的勞動爭議案，鎮江某化學公司原職工蘇某因違約“跳槽”被單位索賠違約金3萬元，最終經法院主持調解，某化學公司作出重大讓步，雙方在法庭上達成調解協議，同意蘇某自愿賠單位“跳槽”違約金6000元。

蘇某原系鎮江某化學公司聘請的技術人員，雙方在簽訂約定服務期勞動合同時，約定，單位給予蘇某出國培訓等待遇，如蘇某不按服務期履行合同，將承擔單位違約金3萬元。今年初，蘇某向單位提出辭職“跳槽”，單位沒有批準。蘇某不久便去往外地，其單位遂向勞動仲裁部門申請仲裁，仲裁部門裁決蘇某賠付違約金30000。蘇某不服，遂訴至京口區法院。

法官提醒用人單位和勞動者都增強法律意識，嚴格依照法律規定和勞動合同辦事，以免引起不必要的紛爭。