本網徐州訊：2000年7月被告李某畢業于徐州市某技工學校。同年8月，被告進入原告徐州某工程機械公司實習，工作至2003年7月。2003年7月，原告組織人員體檢，被告被查出患有乙型肝炎，后被告被告知回家治病。2006年4月13日，經檢查被告肝功能恢復正常。隨即被告向原告書面申請要求支付病假工資，安排工作并報銷醫療費，原告對此沒有回復，故而被告作為申訴人向徐州市九里區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。原告不服該裁決，故而訴至徐州市九里區人民法院，要求駁回被告對其的申訴請求。

法院認為，被告李某于2000年8月進入原告徐州某工程機械公司工作至2003年7月，雙方一直未簽訂書面勞動合同。但原、被告之間已形成了事實上的勞動關系。被告根據原告安排回家治療乙型肝炎，治療疾病期間，原告應支付被告病假工資；被告疾病被治愈后，原告應根據被告的病情及申請為被告安排適當的工作。原告在整體參加了社會保險的情況下，應為被告辦理社會保險手續并繳納保險費用。由于江蘇省城鎮職工醫療保險尚未全面實行，原告在未給被告辦理醫療保險的情況下，應為被告報銷合理的醫療費。