本網(wǎng)南通訊：人民法院作為國家審判機(jī)關(guān)，承擔(dān)著在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，依法獨(dú)立審判，維護(hù)司法公正的神圣職責(zé)，是先進(jìn)文化前進(jìn)方向的代表。培育法院文化、塑造高尚法官職業(yè)群體是貫徹“三個(gè)代表”重要思想，加強(qiáng)法院精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容。近年來，海門法院努力營造“四個(gè)氛圍”，傾情培育法院文化，使全體法官對(duì)司法內(nèi)涵的理解更深刻、更獨(dú)具匠心。該院院長劉惠沖說：“建設(shè)高品味的法院文化，就是要培育和造就一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)優(yōu)良、清正廉潔、黨和人民信任滿意的法官隊(duì)伍。”
　　一、營造精神文化氛圍，提高法官內(nèi)在素質(zhì)。法官內(nèi)外兼修是法院文化的重點(diǎn)。莊嚴(yán)的國徽、法袍、法槌已經(jīng)賦予了法官莊重的外表，而法官內(nèi)在的素質(zhì)即個(gè)人的文化底蘊(yùn)、法律價(jià)值的取向還有待于進(jìn)一步提高。為提高法官的思想品味，充實(shí)法院文化內(nèi)涵，該院多次帶領(lǐng)法官們到清末狀元張謇紀(jì)念館、上海“一大會(huì)址”、浙江嘉興南湖參觀學(xué)習(xí)，接受傳統(tǒng)文化教育，弘揚(yáng)愛國主義精神。經(jīng)常性開展演講比賽、卡拉OK演唱、籃球比賽、法律知識(shí)測試、禮儀講座、游泳等文體活動(dòng)，并堅(jiān)持每天一上班做廣播體操六年不斷。該院注重法官儀表，還給法官發(fā)洗衣卡，定點(diǎn)清洗制服。同時(shí)，把文化氛圍向法官家庭延伸，評(píng)比“五好家庭”、“好婆媳”、“八小時(shí)外家庭約定”等活動(dòng)。今年年初，該院婦委會(huì)獲得“江蘇省巾幗文明示范明星崗”的殊榮。
　　二、營造嚴(yán)謹(jǐn)學(xué)術(shù)氛圍，增強(qiáng)法官司法能力。法官應(yīng)具有淵博的專業(yè)學(xué)識(shí)和卓越的職業(yè)風(fēng)采，具有寬廣的知識(shí)結(jié)構(gòu)和視野，才能增強(qiáng)司法能力。該院每年為法官訂閱《參閱案例》、《審判與研究》、《人民司法》、《人民法院法院報(bào)》、《江蘇法制報(bào)》等報(bào)刊雜志，做到人手一份。還經(jīng)常性地開展重點(diǎn)課題調(diào)研、優(yōu)秀法律文書評(píng)比等活動(dòng)，并要求法官對(duì)新型的、重大的、典型的案件“一案三用”，即制作一份優(yōu)秀裁判文書、撰寫一篇案例分析、寫出一篇宣傳文章。該院還與廣電局、報(bào)社聯(lián)合開辦《法制綜合》、《海門法苑》等欄目，對(duì)人民群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題、重大案件進(jìn)行以案釋法，使法院文化向社會(huì)滲透，進(jìn)一步高人民群眾對(duì)法院工作的公信度。同時(shí)，為培養(yǎng)法官的調(diào)研氛圍，針對(duì)許多只管埋頭辦案的法官，院長劉惠沖利用工作之余帶頭撰寫論文，連續(xù)兩年，劉院長和研究室主任黃端撰寫的論文獲全國法院系統(tǒng)學(xué)術(shù)討論會(huì)三等獎(jiǎng)，打破該院歷史記錄，從而掀起了全院調(diào)研高潮，大家都拿起筆來撰寫審判經(jīng)驗(yàn)中積累的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。去年，該院在調(diào)研、信息、宣傳工作方面均獲南通市法院系統(tǒng)先進(jìn)集體。
　　三、營造公正司法氛圍，奉行司法為民信念。英國的培根說過：一次不公的判決比多次不平的的舉動(dòng)為禍猶烈。因?yàn)檫@些不平的舉動(dòng)不過弄臟了水流，而不公的判決則把水源敗壞了。海門法院把公正司法為民放在工作首位，長期開展“五心”教育活動(dòng)，即“熱心接待、耐心聽訟、細(xì)心調(diào)查、誠心調(diào)解、公心處理”，使法官的為民意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，審判作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，自身形象進(jìn)一步改進(jìn)。為方便群眾，建立就近立案制度、口頭起訴制度、訴訟費(fèi)用有條件免、減、緩制度、簡易程序制度、先行調(diào)解制度、優(yōu)先審執(zhí)制度等，特別是積極為弱勢群體提供法律援助。對(duì)被告人是盲、聾、啞、未成年人沒有委托辯護(hù)人的，指定市法律援助中心的律師為其免費(fèi)辯護(hù)；對(duì)要求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)、勞動(dòng)報(bào)酬、困難企業(yè)等當(dāng)事人，實(shí)行減收、免收或緩收訴訟費(fèi)用，為他們提供法律保障，使他們不因無錢有理而打不了官司，讓他們通過法律維護(hù)自己的權(quán)利，實(shí)現(xiàn)法律的公正，體現(xiàn)法律面前人人平等；對(duì)“三養(yǎng)”案件、矛盾較集中的案件、群體性案件、涉及人民調(diào)解案件，設(shè)立巡回法庭，深入基層、農(nóng)村、田頭，現(xiàn)場辦案，真正把法律送到鄉(xiāng)村、送到群眾的心頭。
　　四、營造科學(xué)管理氛圍，加強(qiáng)法院制度建設(shè)。科學(xué)管理涉及法院的各個(gè)方面。為營造科學(xué)管理氛圍，該院始終把加強(qiáng)制度建設(shè)作為工作重點(diǎn)，狠抓管理職責(zé)和落實(shí)。今年以來，該院組織力量，對(duì)近年來所制定的各項(xiàng)制度，進(jìn)行全面清理，認(rèn)真修改和完善，并制作工作手冊(cè)，人手一本，便于對(duì)照檢查、貫徹執(zhí)行。正人先正己，嚴(yán)兵先嚴(yán)將。劉院長攜黨組一班人響亮地提出“從我做起，向我看齊，以我為鏡，對(duì)我監(jiān)督”的口號(hào)，堅(jiān)持率先垂范，嚴(yán)以律己。他們用實(shí)踐印證了一個(gè)道理，喊破噪子不如干出樣子。班子成員的表率作用為全院干警樹立了榜樣，也在全院干警面前樹立了權(quán)威，為審判事業(yè)的發(fā)展注入不竭的動(dòng)力與源泉。在管理上對(duì)事不對(duì)人，在平等、公平的競爭起點(diǎn)上，任人唯賢、唯才是用，每名法官都有競爭、表現(xiàn)、提拔、任用的機(jī)會(huì)，以達(dá)到制度建院的目的，使法院的各項(xiàng)管理步入科學(xué)化、規(guī)范化的管理軌道。