日前，北京市海淀區人民法院正式受理一起因不服人事爭議仲裁而訴至法院的人事爭議案件，該案為《人民法院審理事業單位人事案件若干問題的規定》實施后，法院受理的首例人事爭議糾紛。此前，曾有不服人事爭議仲裁到法院起訴的情形，由于不符合法定條件，法院未予受理。
　　此起案件的原告劉某系某著名學府經濟管理學院副教授。1月15日向海淀法院遞交訴狀，在訴狀中，劉某稱：自己是留日博士，于1997年12月回國到該大學經濟管理學院任教至今，2000年晉升為副教授。1997年12月底至2000年12月底簽定第一期聘任合同，2000年9月至2003年8月續簽了第二期合同。2003年5月29 日，劉某接到了學校人事處的解聘（不續簽）通知。劉某在接到被告的不續簽通知后，就續聘條件和不續聘理由等方面與被告進行了交涉。由于被告沒有制定和公布“續聘”的具體條件和標準，原告要求被告告知“不續聘”的理由，但未果。
　　其后，原告就此人事聘用合同糾紛事宜，于2003年7月14日向人事部中央國家行政機關在京直屬事業單位人事爭議仲裁委員會提交了“仲裁申請書”。該仲裁委員會于2003年8月12日以不屬受案范圍為由向原告送達了一份“不予受理案件通知書”，原告不服，向該仲裁委員會申請了復議，結果同樣是不予受理。
　　在原告依據人事部《人事爭議處理暫行規定》申請仲裁未果后，2003年9月5日，《人民法院審理事業單位人事案件若干問題的規定》施行，這意味著劉某不服人事爭議仲裁裁決，可以向法院提起訴訟。
　　原告在起訴書中稱，第二期聘任合同應在第一期合同聘期結束之時開始計算，故聘期應截至2003年年底。且校方對“不續聘”拒絕給予任何說明，損害了原告的知情權，且有損于公開、公正和公平的原則，請求法院判決確定原、被告之間的第二期合同的期滿日期為2003年12月；撤消被告對原告做出的不續聘決定，判決雙方在第二期聘用合同的期限屆滿后續簽合同。
　　此案正在審理中。