本網宿遷訊：為了改變過去對法院干警考核臨時操作，憑印象、靠感覺，缺乏客觀性和科學性的做法，十月下旬，宿遷市中級人民法院下發實施意見，要求在全市法院建立干警業績檔案，以一種全新的客觀、公正、科學的評價體系來指導干警考評工作，旨在全面加強法院隊伍建設。
　　宿遷兩級法院建立的業績檔案主要分為兩類，一類是法官審判業績檔案，主要由審判質量效率指標以及排名情況、審判技能、案件質量評查結果、違法審判責任追究情況、業績考評綜合評價等五大部分組成；另一類是非審判人員業績檔案，主要由工作業績、遵紀守法、獲得獎勵等部分組成，采用基本分、加減分形式進行考評。干警業績檔案由政工部門負責收集資料、建立檔案、集中管理、定期考核；立案庭、審監庭、監察室、審判管理辦公室等部門配合進行相關考評工作。
　　宿遷法院的干警業績檔案具有三大顯著特點。一是建檔對象的廣泛性。凡是法院內在職在編的工作人員，均要建立檔案。從事審判工作的法官，包括各業務庭正副庭長、審判員和助理審判員建立法官審判業績檔案，其他人員建立非審判人員業績考評檔案。二是檔案內容的全面性。凡是能夠反映工作情況的內容均要載入檔案，如審判人員年結案數、結收案比、法定審限內結案率、庭審能力、審理疑難案件和化解重大矛盾糾紛能力、裁判文書撰寫能力、調研能力考評情況，非審判人員的工作數量、質量、效率、能力等均記入檔案。三是檔案效力的權威性。干警業績檔案是崗位目標考核的核心內容，法院干警年度評定公務員等次、評先授獎、晉級晉職以及上級法院遴選下級法院法官等將以檔案記載內容為主要依據。
　　建立干警業績檔案，是全面加強隊伍建設，不斷提高隊伍素質的一項重大舉措，受到干警的普遍肯定和歡迎。首先，有利于引人上進，激勵干警奮發有為。工作業績好壞，能否評優晉級等，不是由哪個領導個人說了算，也不能靠投票、憑印象說了算，而是靠檔案記載、得分情況說了算。這樣就把干警的注意力全部引導到努力工作、創造一流業績上來；其次，有利于使干警隊伍建設走上長效公正管理軌道。業績檔案記載不因領導人變換而變換，不因領導注意力變換和變換，不因工作著重點變換而變換，客觀公正，使有能力、肯干事、能干事的人永遠受優待，不思進取、投機取巧的人永遠沒有機會。第三，有利于客觀、公正地評價和使用干警。業績檔案按項逐月或逐季度進行考核、填寫，是真實情況的客觀記載。因此，使用檔案記載結果，不憑感覺，不憑領導人好惡，必然對干警是客觀的、公正的，也必將會得到干警的支持和擁護。