年終歲尾是民工等弱勢群休維權(quán)案件的高發(fā)期，春節(jié)前，常州市兩級法院集中審判執(zhí)行力量，開展涉民生案件專項審判執(zhí)行活動，對涉農(nóng)民工等弱勢群體為當(dāng)事人的案件集中進(jìn)行清理，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為弱勢群體提供及時、有效的司法保護(hù)，確保他們過上放心年。今年1月以來，全市法院共審結(jié)損害賠償、欠款、勞動爭議、贍養(yǎng)、撫育、等涉民生案件1056件，同比分別上午17.73 %，有力維護(hù)了弱勢群體的利益。

調(diào)解速裁中心下起“及時雨”

全市法院以普遍設(shè)立的民調(diào)窗口和訴訟服務(wù)中心為弱勢群維權(quán)主陣地，建立集中指定管轄制度，開設(shè)立案、審判、執(zhí)行各個環(huán)節(jié)建立“綠色通道”，實行案件簡繁分流，實行涉弱勢群體糾紛優(yōu)先立案、優(yōu)先審理、優(yōu)先執(zhí)行，同時加大審理、調(diào)解和財產(chǎn)保全力度，用足、用好、用活執(zhí)行措施，盡可能縮短審執(zhí)周期，確保弱勢群體利益及時實現(xiàn)。對涉及集團(tuán)性、群體性和矛盾易激化的糾紛，積極與有關(guān)單位和基層組織溝通協(xié)調(diào)，爭取各方面的支持和幫助。加大訴訟費用緩、減、免力度，對經(jīng)濟(jì)確有困難的弱勢當(dāng)事人尤其是進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工、企業(yè)下崗職工群體，根據(jù)實際情況辦理訴訟費的緩、減、免手續(xù)。今年以來共對減緩免訴訟費16.8萬元。

為了讓民工兄弟回家過一個好年，鐘樓法院調(diào)解速裁中心就涉及民工的勞動爭議案件開通了綠色通道，通過開展“快立案、快送達(dá)、快開庭、快調(diào)解、快履行”的方式集中力量審結(jié)了一批勞動爭議案件。節(jié)前該院調(diào)解速裁中心受理的52件勞動爭議案件中已經(jīng)有31件審結(jié)，其中當(dāng)庭履行的18件，占總數(shù)的35%，達(dá)成還款計劃、確定在年前給付的13件，占總數(shù)的25%，總給付金額超過了52萬元，人均1.7萬元。

“謝謝，謝謝法官”，拿著從法官手中遞過來的4000多元錢，王園花一個勁的道謝。“和企業(yè)發(fā)生勞動爭議，原本以為案件怎么也要拖個一年半載的，錢還不一定能拿到。沒想到在鐘樓法院只用了不到半個月就拿到了錢，這下回家的錢有了，還能給家里的老人孩子買點過年的禮品，真是及時雨啊！”。這是該院調(diào)解速裁處理糾紛的成功一例。

傷殘職工拿到5000元過節(jié)費

2月9日，蘇北農(nóng)民工王某追討賠償款無著，心急如焚求助新并法院訴訟服務(wù)中心，訴說自己已經(jīng)走投無路了，希望法院能夠主持公道。

原來，從2005年起，王某即在盧某、陸某經(jīng)營的鍛造廠從事機(jī)修工作。2008年，王某在工作中不慎左腳被砸傷并經(jīng)評定為七級傷殘，后雙方因工傷保險待遇賠償事宜發(fā)生糾紛并訴至法院，法院判決盧某、陸某共同支付給王某各項損失共計158256元。一審判決后，盧某、陸某不服，提起上訴。因盧某、陸某經(jīng)法院合法傳喚拒不到庭參加訴訟，法院按自動撤回上訴處理，原審判決即發(fā)生法律效力。王某收到裁定書當(dāng)日，即趕到新并法院，要求申請執(zhí)行。訴服中心法官審查材料后告知王某履行期未滿，不能申請執(zhí)行，等過了春節(jié)再來申請。陪同王某前來的妻子一聽此話，急得哭開了：“法官同志，我們還等著回家過年呢？跟老板交涉了多次也無濟(jì)于事，只有求助法院了，求求你們能不能幫我們先想想辦法……”。

訴訟服務(wù)中心法官江秋虹見狀，遞上兩杯熱茶，耐心傾聽他們訴說。考慮到如果按照正常法律途徑立案、執(zhí)行的話，這對民工夫婦可能不能回家過年了，于是決定啟動執(zhí)行前的督促程序。江法官當(dāng)即電話聯(lián)系盧某，約定下午一起協(xié)商，由于盧某在外催款，便委托倪某出面協(xié)調(diào)，倪某表示該款他們一定會支付，現(xiàn)在臨近年關(guān)，兩老板也在外追討債務(wù)，一下子拿不出這么多錢。江法官曉之以情，動之以理，耐心細(xì)致地對倪某進(jìn)行法律教育，并對王某進(jìn)行執(zhí)行釋明工作，最后雙方協(xié)商一致：當(dāng)場支付5000元給王某，春節(jié)過后再支付其余部分。王某夫婦雖然只是拿到了一小部分錢，但對法院這種急當(dāng)事人所急的工作態(tài)度和雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)感激不盡。

九起勞動爭議在小年夜和解

2010年2月12日是小年夜，這天上午，在金壇法院的配合下，常州中院成功調(diào)解九起索要工資的勞動爭議案件，被告當(dāng)庭履行金錢給付義務(wù)，原被告雙方對法院所做的大量工作均表示滿意和感謝。

該九起勞動爭議案件共同被告為金壇市某勞務(wù)開發(fā)公司和某物業(yè)管理公司，九原告為勞務(wù)開發(fā)公司的員工。2009年6月，9原告分別訴至金壇法院要求二被告給付加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。金壇法院受理該系列案件后，因原告人數(shù)眾多且情緒激憤，民一庭高度重視，由副庭長袁照華親自承辦。經(jīng)2009年7月和11月兩次開庭，袁庭長發(fā)現(xiàn)此案既涉及勞務(wù)派遣，又涉及特殊工種加班工資支付等問題，法律關(guān)系復(fù)雜，雙方積怨甚深。袁庭長在查明案件事實的基礎(chǔ)上，辯法析理，對當(dāng)事人雙方做了大量的調(diào)解工作，但終因雙方分歧較大而無法達(dá)成調(diào)解協(xié)議。一審判決部分支持原告訴求，九原告均上訴至常州中院。

常州中院承辦人經(jīng)仔細(xì)審查案卷材料、詢問當(dāng)事人，決定再次組織雙方當(dāng)事人調(diào)解。為避免當(dāng)事人長途奔波，承辦人趕赴金壇法院，邀請一審承辦人袁庭長一起做原被告的工作。原被告雙方深受感動，很快便達(dá)成了調(diào)解協(xié)議握手言和，被告當(dāng)庭履行了給付工資共79150元的義務(wù)。