為進(jìn)一步健全青年法官成長成才培養(yǎng)機(jī)制，提升青年法官審判能力和業(yè)務(wù)水平。近日，洪澤法院制定《建立和推行青年法官導(dǎo)師制度》。

導(dǎo)師選任。要求政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、廉潔司法好并且具有八年以上審判、執(zhí)行工作經(jīng)驗(yàn)法官擔(dān)任。導(dǎo)師與培養(yǎng)對象一對一雙向選擇。

能力培養(yǎng)。培養(yǎng)內(nèi)容包括證據(jù)收集、審查、認(rèn)定的能力，庭審駕馭能力，裁判文書制作能力，調(diào)解工作能力，執(zhí)行工作能力，信訪化解能力，群體性、突發(fā)性事件處理能力，宣傳、調(diào)研、信息寫作等10項(xiàng)法官必備能力。

指導(dǎo)模式。在預(yù)備法官、初任法官適用簡易程序案件，由導(dǎo)師歸納案件疑點(diǎn)，商討庭審主線；適用普通程序?qū)徖淼陌讣蓪?dǎo)師擔(dān)任審判長，通過參與合議庭評議案件、修改審理報(bào)告、修改裁判文書等方式進(jìn)行指導(dǎo)。

考核重點(diǎn)。培養(yǎng)對象每季度申報(bào)審判、執(zhí)行、信訪處理、裁判文書制作、宣傳調(diào)研寫作等工作開展情況，由導(dǎo)師先行審核，經(jīng)院審查后通報(bào)。導(dǎo)師及培養(yǎng)對象在年底分別進(jìn)行書面述職、述學(xué)報(bào)告。導(dǎo)師對培養(yǎng)對象年度述學(xué)報(bào)告進(jìn)行鑒定，鑒定意見作為院確定培養(yǎng)對象考核等次的重要依據(jù)和參考。年度開展優(yōu)秀導(dǎo)師評選活動(dòng)，對培養(yǎng)工作業(yè)績顯著的導(dǎo)師予以獎(jiǎng)勵(lì)并納入個(gè)人業(yè)績檔案。