近年來，潤州法院高度重視法官后續人才的引進和培養，努力克服解決案多人少和法官斷層難題的同時，還通過政治上關懷，生活上關心、工作上幫助，學習上支持，加大對青年法官的培養教育力度，促其早成才、快成才，2010年以來，該院通過公開選調和公務員招錄補充青年法官19人，目前，他們已挑起了審判業務的“大梁”。其中，3人已走上中層領導崗位，21人次先后被法院和地方黨委記功表彰。

政治上關懷。該院堅持不懈抓好對新進青年干警思想政治教育，每逢“五四”、“中秋”、“春節”前后，院黨組都適時召開青年干警談心交心會，引導其樹立正確的人生觀、價值觀。設立青年法官沙龍，建立青年干警表達思想、反映訴求的常態平臺。在全院開展思想政治教育之外，還專門結合青年干警的特點開展理想信念教育。同時，院黨組在研究干警評先評優、職務提拔、職級晉升等事項時，均根據一定的比例給青年干警預留相應的名額。院黨總支將培養青年干警入黨納入組織發展總體計劃，對符合條件的青年干警，及時列入發展對象。

生活上關心。對家在外地的青年干警，該院為其租用商品房供其居住。對準備購買商品房的青年干警，院領導在不違反政策紀律的前提下，親自出面與有關單位商談價格上的適當優惠。一名干警舉家從外地遷入后面臨孩子轉學、家屬二次就業等問題，該院黨組專門召開會議研究，群策群力幫助其解決實際困難。針對有的青年法官尚未婚戀的情況，院黨組還動員全院干警做“紅娘”。通過生活上的關心和幫助，讓引進的青年干警增強了融入感和歸宿感，激發了工作激情。

工作上幫助。采取跨崗鍛煉、重點幫帶、階梯培養等方式，為青年干警搭建多元化的成長平臺。1、跨崗鍛煉。凡新進青年干警安排到立案、信訪、基層法庭和辦公室、研究室鍛煉，并積極組織青年干警參加社區法官工作站、巡回審判和法制宣傳等實踐活動。通過深入基層聯系群眾，學會和掌握“一線工作法”，增強做群眾工作的能力。2、重點幫帶。在院領導、中層干部、業務骨干中為新進青年干警指定指導老師，實行“一對一”、“捆綁式”傳幫帶。3、階梯培養。針對部分青年法官雖然接受過系統的法學專業教育， 并通過了司法考試，但經驗閱歷卻不足等問題， 該院雖然任命他們為助理審判員，但并不馬上直接辦案。對他們實行“1+3+x”階梯式培養計劃，即1年時間做書記員工作、3年時間做法官助理，期滿后N年內經考核合格方可擔任法官直接辦案。

學習上支持。創新培訓方式提高綜合能力。對新進青年干警除進行崗前教育培訓和組織他們參加上級法院舉辦的預備法官培訓和各類審判業務培訓外，還對他們進行書記員技能、信息宣傳調研等培訓，提高其綜合素質。鼓勵支持青年干警參加繼續教育。凡新進青年干警攻讀碩士學位的，一律給予支持，并保證其學習、考試時間，學費報銷75%,在外地學習的差旅費全額報銷。大力開展審判調研活動，規定對40周歲以下青年干警每年必須要有發表的調研文章，并實行“一票否決”，凡沒有調研文章的，在晉升職務職級時沒有入圍資格。