“參加這次競爭上崗活動(dòng)，是對(duì)我近年來工作的總結(jié)，更是對(duì)下一階段工作的展望。”“如果能競選成功，我將以更加飽滿的熱情投入到工作中，在審判崗位上干出一番新事業(yè)！”……在興化法院副局級(jí)干部、中層干部競爭上崗競職演講暨民主測評(píng)大會(huì)的會(huì)場上，陣陣掌聲伴隨著競職干警們樸實(shí)而熱情的競職宣言久久回蕩。

實(shí)行干部競爭上崗機(jī)制，是興化法院改革干部選任制度的一項(xiàng)重大舉措。新年伊始，該院對(duì)6個(gè)副局級(jí)、4個(gè)中層正職和1個(gè)中層副職崗位，安排組織競崗活動(dòng)。此次競崗活動(dòng)，全院有18位同志報(bào)名參加競職。經(jīng)過方案公布、組織報(bào)名、資格審查等準(zhǔn)備程序后，競職干警參加演講與民主測評(píng)、面試答辯的同時(shí)對(duì)其工作業(yè)績、立功獲獎(jiǎng)、宣傳調(diào)研等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，按項(xiàng)得分，計(jì)算出每個(gè)競選人員的最終得分，并以總分高低排序，按1：2比例提出考察人選。再由院黨組根據(jù)競爭上崗總得分和組織考察情況，采用無記名表決形式確定任用人選。