原本是到工地當建筑工的卞某，沒想到卻在下班后，被雇主當做保姆使喚。出于“白干活”和有傷自尊的雙重憤怒，卞某將雇主告上法庭，要求對方支付其額外加班的費用。春節前，江蘇省連云港市連云區人民法院開庭審理了此案，最終以調解的方式，促成老板支付加班工資，并解除了雙方的勞動合同關系。

去年11月至12月期間，有著一手好瓦匠活的卞某，來到連云港某建筑公司的工地打工，沒想到干完活下班后，公司項目部的王經理將他叫到宿舍里，讓卞某為其洗衣服。剛開始，卞某并不愿意，覺得為人洗衣服是保姆干的活，自己是堂堂正正憑手藝掙錢吃飯的，怎么能干這種活呢？可是他思來想去，認為畢竟飯碗是人家給的，正所謂“人在屋檐下，不得不低頭”，老板讓自己干活，不愿意也得干，況且還可以借機拉近與老板的私人關系，說不定今后還能得到重用。

于是，卞某逐步成了王老板的業余家庭保姆，每天下班后都要來到王經理的宿舍，為其洗衣服和收拾房間?？墒莾蓚€月下來，卞某并沒有得到老板的照顧，他照樣和工友們干一樣繁重的活，收入也沒有提高。卞某告訴筆者，自己下班后本來就很累，卻沒有時間休息，為老板洗衣服，干雜事，當保姆使喚，不要說沒有加班費，就是一句感謝的話也沒有，這讓他始終覺得心里堵得慌，感覺不是滋味。

為了維護自己的尊嚴，討回公道，卞某于今年初向法院提起訴訟，要求老板給付加班工資，并解除其勞動合同關系，徹底擺脫被人使喚的環境。連云區法院受理此案后，法官主持雙方當事人進行調解，最終達成協議：老板給付卞某60個小時的加班工資共計769元，并解除了雙方的勞動合同關系。

辦案法官指出，老板與員工是雇主與雇員的關系，在法律上，老板和員工是勞動合同的甲方和乙方，員工有義務按照勞動合同的要求為雇主和企業工作，至于幫老板洗衣服等涉及老板私人方面的事，顯然不屬于員工的工作內容，讓員工下班后幫老板洗衣服，無疑是將員工私有化了，也是對員工尊嚴的褻瀆，這反映了勞動關系的嚴重失衡以及法律的模糊和缺位，卞某對老板的無理要求說“不”，勇氣可嘉。