本網無錫訊：在錫打工的農民工小秦2002年起在一家公司上班，公司未給她辦理工傷保險。2007年6月，小秦因工受傷，公司拒絕工傷賠償和支付工傷保險待遇。日前，無錫濱湖區法院以勞動仲裁裁決結果合理合法為由，駁回了該公司拒絕向工傷受害者小秦支付工傷保險待遇的訴訟請求，要求用人單位向小秦支付工傷賠償和工傷保險待遇共計73583元。

2002年9月，小秦進入無錫某公司工作，雙方簽訂的勞動合同至2004年4月30日止。之后，公司未與小秦續簽合同，當然也沒有給小秦辦理工傷保險手續。2007年6月，小秦在工作時從樓梯上摔倒，診斷為胸七椎體壓縮性骨折。經勞動保障部門認定為工傷，經鑒定小秦的損傷為九級。

隨后，小秦向勞動爭議仲裁提出申請，要求用人單位支付工傷醫療補助金、傷殘就業補助金以及工傷職工應享有的工傷保險待遇，仲裁機構支持了小秦的請求。

用人單位不服仲裁結論，向法院提起訴訟。用人單位聲稱，部分費用應從工傷保險基金中支付，公司不是付款主體，也不存在代付義務。請求法院駁回小秦要求給付工傷保險待遇的請求。

無錫濱湖法院審理后認為，本案中，小秦在公司工作期間的受傷事件已經通過行政程序確認為工傷，為此，法院理應保護小秦依法享有的工傷保險待遇權利，公司依法應承擔工傷醫療補助金、傷殘就業補助金等費用。

法院強調，根據國務院工傷保險條例規定，工傷職工可以從工傷保險基金中支取傷殘補助金。本案中，用人單位沒有給小江辦理工傷保險，按照工傷保險條例的規定，用人單位未給職工辦理工傷保險，職工發生工傷的，由用人單位支付工傷保險待遇項目費用。

法院最終判決：用人單位向小秦支付傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等合計為73583元。

法律鏈接：《工傷保險條例》規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。作為單位，應積極參加工傷保險，這樣在發生工傷時，職工可以從工傷保險基金按規定獲得補償，作為用人單位也可以減少損失、降低風險。