本網(wǎng)南通訊：員工在上班期間發(fā)生事故致傷，隨后向企業(yè)主張賠償，這本是普通的工傷損害賠償糾紛，但最近海門市人民法院審理的一起工傷損害賠償案件，卻經(jīng)歷了一番周折。

2006年12月，湖北籍打工者陳世香借用親戚吳美珍的身份證進(jìn)入海門市海強(qiáng)瓶蓋有限公司工作。2007年9月10日，陳世香在工作中右手不慎被卷入機(jī)器受傷，海強(qiáng)瓶蓋有限公司將陳世香以吳美珍的名義申請工傷認(rèn)定后，勞動部門認(rèn)定陳世香為工傷，并經(jīng)勞動能力鑒定為7級傷殘。陳世香曾向海門市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委以主體資格不成立駁回其仲裁申請。2008年11月，陳世香起訴到法院，要求法院判令解除其與海門市海強(qiáng)瓶蓋有限公司的勞動合同關(guān)系，并要求該公司支付醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資等合計167251元。

訴訟中，被告海門海強(qiáng)瓶蓋有限公司辯稱，勞動爭議案件應(yīng)該仲裁前置，但該公司和原告陳世香從未進(jìn)行過仲裁，且吳美珍與陳世香并非一人，吳美珍本人未受傷，當(dāng)時冒充吳美珍去作工傷鑒定的不知道為何人，故原勞動部門對吳美珍的工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定不具有真實(shí)有效性，不能作為證據(jù)使用。被告認(rèn)為原告無訴訟主體資格，請求法院駁回原告的訴訟請求。

法院審理認(rèn)為，原告陳世香借用親戚吳美珍的身份證到被告處應(yīng)聘，但借用的身份證照片與原告本人明顯不符，被告經(jīng)審核后仍錄用了原告，故原告與被告間存在著事實(shí)上的勞動關(guān)系。原告在工作中受傷后，被告雖以“吳美珍”的名義申請工傷認(rèn)定，但有相應(yīng)的證據(jù)證明工傷認(rèn)定書中的吳美珍實(shí)際上就是原告陳世香，勞動能力鑒定也是針對原告本人傷情所作出。原告在工作中受傷，應(yīng)依法享受工傷待遇。對被告的辯解理由，法院不予采納。

據(jù)此，法院根據(jù)有關(guān)規(guī)定對原告的訴訟請求進(jìn)行了認(rèn)定，判令解除原告陳世香與被告海門海強(qiáng)瓶蓋有限公司的勞動合同關(guān)系，由被告支付原告工傷待遇人民幣131867元。