本網(wǎng)徐州訊：隨著訴訟收費門檻的降低，法院受理的勞動爭議案件越來越多，審理難度也越來越大，如何妥善處理此類案件，化解社會矛盾糾紛，對于切實保護勞動者的合法權益，維護社會的和諧穩(wěn)定有著重要的現(xiàn)實意義。

根據(jù)勞動爭議案件呈現(xiàn)的主要特點：即訴訟主體呈現(xiàn)出多元化，由過去主要是國有企業(yè)和集體企業(yè)與職工之間的糾紛，擴展為當事人一方不僅有國有企業(yè)、集體企業(yè)，還有私營企業(yè)、股份制企業(yè)和大量的個體經(jīng)濟組織；由過去身份性爭議逐漸向經(jīng)濟性爭議轉變，如經(jīng)濟補償、賠償類爭議、保險福利類爭議、勞動報酬類爭議等3類案件；勞動報酬類爭議案件中，勞動者與同一用人單位反復訴訟的情況也有所增加，江蘇省睢寧縣人民法院充分發(fā)揮調解在解決勞動爭議中的作用，多渠道、多部門協(xié)同配合，共同參與構建多元化、多層次的調解機制；并充分發(fā)揮工會維護和代表勞動者合法權益的職能，邀請工會代表參加案件調解；加強與勞動爭議仲裁機構的溝通與協(xié)調，把勞動爭議調解關口前移，更公正、合理和有效地解決勞動爭議。