蘇州金閶區法院立足服務審判，圍繞審判工作中的難點、熱點積極開展專題研究。三年來，有60多篇調研文章被最高法院《法律適用》《人民司法》《人民法院報》及省高院《審判研究》等主流報刊錄用，多次在國家、省級學術討論會上獲獎。一批有價值的調研成果被上級法院和區委區政府推廣，連續10年保持全市法院調研工作先進行列。

選“準”課題，夯實調研基礎。緊密圍繞黨委政府中心工作，密切關注人民群眾實際問題，找準調研工作的切入點。撰寫的《積極推動多元化糾紛解決機制建設》的專題調研報告得到區委書記批示肯定，并被評為區服務大局“創新成果獎”。針對審判過程中出現的新問題撰寫的情況反映被最高人民法院多次轉發。

打造“精”品，把握調研關鍵。牢固樹立起“精品”意識，力求出精品力作。形成“黨組成員上心”“業務庭長用心”“調研骨干精心”“職能部門潛心”的四心合一的調研機制。2008年在最高院《人民司法》連登3篇優秀案例，院長姜玲在主審“蘇州永安旅游汽車租賃公司訴劉輝榮租賃合同糾紛案”后撰寫的案例評析被《人民法院案例選》和《人民法院報》錄用，并被一些法學院校列為“典型教學案例”。在全省法院第二十屆學術討論會上，二篇論文獲獎，充分體現出金閶法院雄厚的調研實力。  

“多”種方式，拓寬調研渠道。為增強調研成果轉化率，堅持多渠道、多形式地報送調研成果，使其轉化為黨委政府決策的參考和依據。根據行政審判工作編寫的《行政審判工作動態》， 對行政部門法中的難點、疑點，潛心研究，加強指導，及時發出司法建議。主動向區人大常委會報送法院工作調研成果，在此基礎上創建了《人大代表聯絡工作專刊》，定期將法院調研成果和典型案例向人大代表通報。

獎懲“督”促，加強調研力度。進一步建立和完善調研工作考核激勵機制，把調研工作納入目標管理考核重要內容，把是否完成調研任務作為考核各部門和干警工作的實績的一項重要指標。實行調研成果與評先創優相結合，在干警晉級、升職、培訓等環節上將調研成果作為一項重要的考核衡量指標，督促干警重審判、勤調研。