本網(wǎng)徐州訊：新沂法院為應對勞動爭議案件日益增多的情況，采取了“四項舉措”，即：一、實行領導督辦，專業(yè)審判。分管副院長親自督辦，確保勞動爭議案的審理合法公正。抽調業(yè)務骨干，成立勞動爭議案專門合議庭，實行專業(yè)審判；  二、適用簡易程序，快審快結。對勞動爭議案優(yōu)先適用簡易程序，以減輕當事人訴累。對矛盾容易激化的重大勞動糾紛，做到“三個及時”，即及時穩(wěn)定當事人情緒、及時開庭、及時裁判； 三、調解為主，及時兌現(xiàn)。在庭前、庭中、庭后因勢利導，堅持調解優(yōu)先，充分發(fā)揮調解機制作用，耐心細致地做雙方當事人工作，將調解貫穿于勞動爭議案件處理的全過程，促進勞動關系和諧發(fā)展，力求法律效果與社會效果和諧統(tǒng)一。對于調解協(xié)議中涉及履行款項的，力促及時履行到位；  四、廣泛溝通協(xié)調，靈活化解糾紛。調動一切社會力量，參與化解勞動糾紛，特別是針對群體性勞動爭議，依靠地方政府及相關部門，聽取群眾意見，查清矛盾產(chǎn)生的內在根源及外部誘因，標本兼治，靈活解決糾紛。

今年以來，該院共受理勞動爭議案件171件，其中結案158件，調撤145件，調撤率達91.77%,為當事人挽回經(jīng)濟損失 32.7181萬元。