本網無錫訊：簽了保密合同，卻同時兼職其他公司。解約后以要求違約金為由，原公司訴至法庭。近日，無錫南長法院對該起勞動爭議案作出了一審判決。

紅巖公司與陳明凱于2008年4月簽下了一年的勞動合同，并簽訂了“員工保密合同”，約定聘用陳擔任“中級客服”工作，其在任職期間，不得參與或協助公司的供應商、客戶或競爭者的業務，不得接受其他任何形式的聘用。陳若違反，應當一次性向紅巖公司支付違約金2萬元，不論違約金是否給付，紅巖公司均有權立即解除勞動合同。

2009年2月紅巖公司發現陳印制、使用別家公司的名片，并參與其業務，即解除了雙方的勞動合同，并要求陳支付違約金。

陳辯稱，其所從事的工作，根本接觸不到公司重要的商業秘密，也未泄漏。雙方起初簽訂的保密合同內容顯失公平，限制了勞動者的勞動自由權利。且約定的違約金過高。

法院認為：雙方簽訂員工保密合同，陳即屬于負有保密義務的人員，受雙方簽訂的競業限制條款的約束。而陳的行為違反了競業限制條款，理應承擔違約責任。鑒于尚未造成嚴重后果，違約金數額應適當予以降低。據此，判決陳支付紅巖公司違約金12000元。

[法官點評]《中華人民共和國勞動法》第二十三條的規定，紅巖公司可以與陳明凱在勞動合同中約定競業限制條款，并要求被支付違約金。陳明凱在最初簽訂合同時起，就應該按照合同約定的內容辦事，否則，拒付違約金在法律上也是不予支持的。