1995年3月組建的年輕法院，2000年新班子上任后發(fā)生翻天覆地的變化，先后榮獲“全國(guó)文明單位”、全國(guó)法院“集體一等功”、山東省十佳“人民滿意政法單位”等290余項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)，創(chuàng)造了全國(guó)法院多項(xiàng)第一……這是通過媒體報(bào)道對(duì)東營(yíng)法院的印象。

仔細(xì)研讀東營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，最深刻的體會(huì)就是東營(yíng)法院的“無縫隙”管理模式。說得簡(jiǎn)單點(diǎn)就是以制度管人，以制度管事，讓制度成為另一種文化。

2000年以來，東營(yíng)中院根據(jù)“無縫隙”管理的要求，先后制定了380余項(xiàng)規(guī)章制度，用以規(guī)范以公正為核心的審判管理、以公平為核心的人事管理和以效能為核心的行政管理，將所有工作都納入制度管理的軌道。

在東營(yíng)中院，每一項(xiàng)工作都有相應(yīng)的制度來規(guī)范，而制度的落實(shí)又有制度來規(guī)范。可以說，東營(yíng)中院是動(dòng)真格地“將制度進(jìn)行到底”。

一直以來，東臺(tái)法院除在審判質(zhì)效管理上下功夫外，也努力在制度建設(shè)上形成文化體系，先后將近年來的制定的各項(xiàng)制度進(jìn)行了匯編，形成《管理工作手冊(cè)》。在認(rèn)真學(xué)習(xí)東營(yíng)中院的經(jīng)驗(yàn)之后，東臺(tái)法院黨組更加確信，堅(jiān)持走建設(shè)制度文化的道路是對(duì)的。

與東營(yíng)中院相同的是，東臺(tái)法院在制度的制定過程中，堅(jiān)持幾步走。首先由相關(guān)部門擬初稿，然后在信息系統(tǒng)上征求全體干警的意見，讓大家都參與到制定的過程中，最后經(jīng)過討論再確定實(shí)施，讓制度真正做到具體化、規(guī)范化，真正讓制度內(nèi)化于心。

東臺(tái)法院將制度文化建設(shè)作為法院文化建設(shè)與司法規(guī)范化建設(shè)有機(jī)結(jié)合的重要抓手，努力使干警在制度文化的引導(dǎo)下養(yǎng)成規(guī)范意識(shí)和自我約束意識(shí)，促進(jìn)司法規(guī)范化建設(shè)。不僅抓庭審，而且從會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì)、司法禮儀等細(xì)微之處入手，促使干警注意司法活動(dòng)的每一個(gè)細(xì)節(jié)。

除此之外，東臺(tái)法院還著重引導(dǎo)干警規(guī)范八小時(shí)以外的業(yè)外行為，時(shí)時(shí)處處注意自己的行為。

在東營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的鼓舞下，東臺(tái)法院將繼續(xù)在制度文化的建設(shè)上下功夫，努力實(shí)現(xiàn)自我超越，爭(zhēng)取早日躋身全國(guó)優(yōu)秀法院的行列。