本網(wǎng)南京訊：“我就知道，開口要加班費老板會不高興，但沒想到后果這么嚴(yán)重。”女司機劉芳經(jīng)常加班，卻沒有加班工資，心里頗感不爽。去年年初，她向單位提及此事，老板稱需要研究一下，不料研究了一個多月，竟然把她辭退了。辭退的理由是，她使用的車輛加油過于頻繁，與常理不符，也就是說她有偷油的嫌疑。劉芳大呼冤枉，她心里清楚，老板炒她魷魚是因為她要加班費，根本不關(guān)汽油的事，偷油不過是個借口罷了。

為還自己清白，劉芳先是申請勞動仲裁，后來又到法院起訴，而在此過程中，單位始終拿不出她偷油的證據(jù)來。法院據(jù)此認(rèn)為，這家單位無故辭退員工違反相關(guān)法律規(guī)定，判決其支付劉芳加班工資及相關(guān)補償金合計14000余元。

欠她1萬元加班費  女司機給老板算賬

2006年10月，劉芳應(yīng)聘到南京白下區(qū)一家彩印公司擔(dān)任駕駛員，負(fù)責(zé)給公司送貨。公司業(yè)務(wù)繁忙，劉芳的工作量也很大，自打進(jìn)了公司，她每天都要加班兩個小時以上，周末只能休息半天，法定節(jié)假日基本上得不到保證。再加上她就住在公司，老板有什么私事都找她，比如去學(xué)校接小孩，去車站接客人，都是常有的事兒。最忙的時候，她到凌晨才能下班。盡管如此，老板卻只發(fā)她正常工資，從未支付過加班工資。劉芳感覺付出與收獲不對等，心里很不平衡。2008年年初，她委婉地提出，單位應(yīng)當(dāng)支付她加班工資。她還給老板算了筆賬，工作一年多來，單位共欠她加班費1萬余元。

對于劉芳的要求，老板未置可否，只答復(fù)說，需要研究一下。劉芳便耐心等待起來，為了增加自己的籌碼，她還鼓勵其他同事一起向老板索要加班工資。

沒要到加班費  被誣偷油

過了一個多月，老板的研究結(jié)果出來了，令劉芳大吃一驚的是，老板稱，她所開的車輛加油過于頻繁，所加油量與常理不符，言外之意即她涉嫌用公司油卡為非公司車輛加油。同時，劉芳鼓勵同事索要加班費一事也被老板知道了，此事被其認(rèn)定為煽動和挑撥員工與公司的關(guān)系，攪亂公司生產(chǎn)秩序。頂著這兩個大“罪名”，劉芳被公司勒令停職檢查，并說明情況。3天后，公司單方面解除了與她簽訂的勞動合同，并拒為她辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移。

加班費沒要到，反倒被誣賴成偷油賊，劉芳感到實在太冤枉。她要求單位拿出證據(jù)來，但單位始終不回應(yīng)。為了還自己清白，她先是申請勞動仲裁，后來又到法院起訴，要求單位出具她違規(guī)的證據(jù)。

老板舉不出證  法院判其違約賠錢

相關(guān)法律規(guī)定，用人單位認(rèn)為勞動者違紀(jì)的，對勞動者存在違紀(jì)事實負(fù)有舉證責(zé)任。而此案審理過程中，這家彩印店一直不能出具證據(jù)證明劉芳有偷油行為。對于劉芳索要加班工資的訴求，單位雖有不同的看法，聲稱劉芳很少加班，卻不能提供完整的考勤記錄來證明這一點。

倒是劉芳自己提供了證人證言，證明自己時常加班。據(jù)此，法院認(rèn)定劉芳有加班行為，沒有偷油的違紀(jì)行為；彩印店單方面解約的行為違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，判決該單位支付劉芳加班工資及相關(guān)補償金合計14000余元。白文