隨著我國政經體制改革的不斷深入和發展，企業模式不斷豐富，企業活力也不斷增強，隨之而來的勞動關系也正呈現其復雜性和多樣化特點。對此，泰州市高港區法院聯合當地工會、人社局、司法局等部門，通力合作，統籌安排，并采取三項舉措，著力規范當地企業的勞資關系，切實維護當地企業職工的合法權益。

組織聯合送法小組，服務到企業。組織勞動爭議處理方面的資深法官、勞動爭議仲裁員、司法局的法制宣傳員，成立聯合送法小組，定期深入到各個企業，進行勞動法律法規的宣講，幫助建立和完善企業的勞動用工制度，提高職工的權利意識，引導職工與企業的良性互動，努力營造出一個規范和諧的勞資關系。

定期召開聯席會議，信息共分享。每兩個月召開一次聯席會議，由法院、工會、人社局、司法局輪流召集，并視情況邀請有關企業或職工參加，分析送法到企業中出現的問題，研判當前職工權益保護方面出現的新動向，遇有特殊或緊急爭議案件可隨時召開情況通報分析會，使得有關職工權益保護的信息在各職能部門間共享，并及時反饋以共商解決之道。

成立糾偏糾錯小分隊，監管不放松。組織勞動監察部門的工作人員、工會工作人員、資深法官，成立糾偏糾錯小分隊，根據共享信息，加大勞動力市場的監管力度，消滅苗頭性問題，對跑偏甚至錯誤的企業用工行為，及時予以糾正，防止已得到規范的勞資關系再次走入誤區。