近年來，泗陽法院35周歲以下青年干警已超過50%，在隊伍建設新形勢下，泗陽法院注重鼓勵青年干警參與法院發展建設，提高青年干警培養效果，推動整體工作發展。

推行導師制度。該制度施行以來，法官導師通過“一對一”傳、幫、帶的方式，在日常工作中，運用自身綜合素質和能力，悉心指導幫助青年法官從事審判工作，并傳授自身審判經驗、審判技巧和審判方法，幫助提升青年法官審判水平，成效顯著。

構建參與平臺。根據青年干警的總體狀況與個體特點，建立“輪崗交流工作制度”，定期讓青年干警到立案接待、信訪辦理、基層法庭、審判一線等崗位進行鍛煉。建立“青年干警進社區”制度，安排青年干警掛鉤聯系基層群眾，增強群眾工作能力。

加強教育引導。成立“青年干警沙龍”，并在局域網和互聯網上分別設立了“法官論壇”和“法官QQ群”，定期選擇青年干警感興趣，并且與法院發展建設相關的話題作為討論主題進行交流，讓青年干警準確認識到自身發展與法院發展的密切聯系，確立積極參與法院發展建設的良好意識。