“有了這些制度，我們書記員就有自己的晉升體系了，以后更要好好干了”。日前，在鎮江經濟開發區法院九樓會議室，書記員王盈拿著該院印發的書記員相關制度文件高興地記者說。

原來，該院為加強書記員隊伍建設，促進書記員素質增強和工作能力提升，經該院黨組研究并報經鎮江新區組織人事部同意，出臺了《聘用制書記員管理辦法（試行）》、《合同制書記員職級評定和薪酬管理辦法》、《聘用合同制人員職級初評方案》，對書記員進行市場化招錄、職業化管理、專業化使用，在全省率先實行書記員職級評定，推進書記員管理制度改革, 引入競爭和激勵機制，建立上下浮動的獎懲機制，實行三等九級制。

市場化錄入，即對書記員實行市場化招錄。書記員招錄方案由法院商請新區組織人事部確定，按照公開、平等、競爭的原則，以“高學歷、高素質、高水平”為錄用標準，經筆試、計算機錄入測試和面試，擇優錄用。被錄用的，由鎮江新區勞動服務有限公司與勞動者簽訂勞動合同，派遣到法院工作，派遣期為二年，試用期為二個月。試用期內，能勝任書記員崗位工作的，確定為初級一等書記員，并頒發資格證書；不能勝任書記員崗位工作的，由鎮江新區勞動服務有限公司負責解除合同。派遣期滿，考核法律基礎知識、規章制度、計算機錄入技能和日常工作表現等。合格的，由法院與被錄取者簽訂聘用合同；不合格的，由鎮江新區勞動服務有限公司負責辦理解除手續。錄取者的表現和考核情況，由法院向鎮江新區勞動服務有限公司反饋。錄用及合同簽訂情況報新區組織人事部備案。

專業化使用，明確工作職責，書記員主要辦理庭前準備過程中的事務性工作、檢查開庭時訴訟參與人的出庭情況與宣布法庭紀律、承擔案件審理工作中的記錄工作、整理裝訂歸檔案卷工作、完成案件信息的錄入工作、配合法官送達法律文書工作以及完成法官交辦的其他工作。對新招錄的書記員統一進行專業技能培訓，培訓內容包括職業道德、審判紀律、速錄技能、文書送達、卷宗退檔、內勤管理等，培訓結束進行考核，合格者頒發資格證書。書記員分配到各庭局后，在法官的指導下工作，強調工作的協調與配合，減輕法官事務性工作；

職業化管理，對書記員實行單序列管理。按照統一管理、條線使用的辦法，由院辦公室負責對書記員合同的訂立、考核組織、職級明確、解除合同和辭退等管理工作，日常工作表現由主管法官提出意見，部門負責考核；審判質效和筆錄制作、卷宗裝訂等業務技能，由審判管理辦公室負責考核；廉潔司法由紀檢監察部門負責考核。書記員職務等級分為3等9級，依次為初級、中級、高級，每級分為三個等次。拉開薪資檔次。建立上下浮動的獎懲機制，工資收入與技能、業績掛鉤。書記員職級晉升結合工作作風、工作質效、遵章守紀和服務年限等，經考核逐級晉升。表現突出者，報經新區組織人事部批準可越級晉升。符合晉級條件的書記員，需通過等級晉升考試。重點考查法律基礎知識、規章制度、各種筆錄、計算機錄入和卷宗裝訂等。書記員的職級，經過考核有升有降，最高等級書記員不再晉升，最低等級書記員不再降等。

該制度實施以來，極大地激發了書記員的活力與干勁。原先最為難纏的“卷宗歸檔問題”得到有效解決，從該院辦公室通報的催要數據看，8月底該院尚有1000余件案件卷宗未歸檔，而在制度后一個月的時間，全部歸檔到位；書記員與法官的配合明顯融洽，當事人對書記員工作作風的投訴亦下降3%；辦案組的效率提升了3.7%。