近日，鎮江開發區法院法官張凱、楊柳到鎮江新區某化學公司，通過電視電話會的形式為該公司5個分公司中層以上管理者授課。

今年以來，鎮江開發區法院受理的新區某化學公司涉訟勞動爭議案件達到20件，遠遠超出該公司近三年的總和。這一現象引起了該公司負責人重視，遂邀請法官來企業為中層以上管理人員授課。

講座由張凱法官主講，以《勞動爭議裁訴標準與規范以及企業應對勞動糾紛案件實務問題》為主題與該公司管理者進行探討，用馬云關于職工辭職的語錄為引展開講解，強調企業應為職工提供發展平臺、創建良好溝通渠道，勞動者應該提供誠信勞動，企業與勞動者應共創和諧穩定勞動關系。又結合該公司近期發生的案件，從用人單位規章制度、勞動合同簽訂、勞動合同報酬以及勞動合同解除等熱點問題等進行講解。

企業管理者認真聽講并與法官的互動交流，提出了諸如企業依據末位淘汰制是否可以解聘員工、對于違紀職工調查取證、電子郵件及手機短信的證據效力等實務問題進行探討。兩位一一作了解答并且從管理學角度對企業提出合理化建議。連城化學公司對此次活動給予好評，認為法院積極踐行群眾路線，務實高效，是新區企業和職工的貼心人。