近五年來，贛榆法院通過公務員考試共招錄青年干警50人，青年干警已經占到全院在編政法干警1/3以上，該院著力構建四項機制促進青年干警快速成長。目前，該院35歲以下青年法官已占到審判執行一線法官一半以上，絕大部分成為部門業務骨干，

完善青年法官指導老師制度。在《贛榆法院五年發展規劃》中明確將完善初任法官指導老師制度作為培養青年干警、提升隊伍司法能力的一項重要措施。為青年干警在本庭室選配“一對一”資深優秀法官擔任導師，就近指導、就近學習。專門召開院大會，由院領導親自為指導老師頒發聘書，并由一把手院長對指導老師、青年法官提出具體要求，同時由指導老師代表、青年法官代表發言表態，真正促進該項制度落到實處，切實發揮優秀法官的傳幫帶作用。

建立法庭輪崗鍛煉制度。每年安排3-4名新進青年干警輪流到基層法庭進行2-3年工作鍛煉，通過深入到最基層、最前線接待群眾、化解糾紛，提高化解基層矛盾的能力，豐富處理基層糾紛的工作經驗。五年來，該院共有20余名青年干警輪流到基層法庭工作鍛煉，在回院機關工作后，絕大多數成為各部門業務主力。

建立審判經驗傳承機制。每年安排1到2名青年干警到“姜霜菊調解工作室”工作，青年干警在姜霜霜菊帶領下既要協助姜霜菊辦案，也要獨立辦案，在親身實踐中學習、感受姜霜菊工作法。姜霜菊多次為全院青年干警講課，傳授調解技巧和辦案經驗。該院宋金林院長發揮“全省首批審判業務專家”優勢和長期審理疑難復雜案件的經驗，親自為青年干警講授民商事疑難案件審判方法和藝術，有效豐富青年干警審判經驗和技巧。

建立青年法官自我管理機制。成立以青年法官為主力的民商事疑難案件研究小組，定期召開研討會，對在辦疑難案件、社會熱點案件、重大調研課題、典型案例等進行研討，提升青年法官業務能力，培養鉆業務、研專業的良好習慣。成立團委、組建法官沙龍、組建法官樂隊、組織成立各類興趣協會，如籃球協會、書畫攝影協會等，為各類協會提供活動場所，并聘請專業指導老師對干警興趣進行指導提升，為青年干警自我學習、自管理、自我提升提供充足保障。