“跟在許庭長后面辦了幾十件案子，現(xiàn)在我知道自己在案件審理、調(diào)解技巧等方面所存在的問題：調(diào)解時經(jīng)驗不足，工作比較被動；開庭時庭審節(jié)奏難以控制……相信在許庭長悉心指導(dǎo)下，我各方面能力會得到很快提升。”如皋法院民一庭青年干警孫俊駒對該院開展的“青藍(lán)工程”有著深切的體會。

2010年來，隨著新進(jìn)青年干警數(shù)量增多，為了讓青年干警快速成長，提升其實(shí)踐與一線辦案能力，如皋法院以“師徒結(jié)對”雙向選擇、“多崗位鍛煉”提升能力和“積分考核”予以獎勵等方式推行“青藍(lán)工程”：選聘具有較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力和豐富審判經(jīng)驗的審判員為青年法官的師傅。采取“一對一”結(jié)對指導(dǎo)模式，根據(jù)培養(yǎng)對象實(shí)際情況對青年法官制定“個性化”指導(dǎo)方案，圍繞案件審理、調(diào)解技巧、文書制作、調(diào)研能力等方面進(jìn)行指導(dǎo)；在工作中加強(qiáng)對青年法官的政治思想、業(yè)務(wù)能力、廉政建設(shè)等方面的監(jiān)督，與青年法官定期交流，了解他們工作、學(xué)習(xí)動態(tài)；將青年法官與其指導(dǎo)老師捆綁考核，對優(yōu)秀的青年法官進(jìn)行獎勵的同時，也對其師傅進(jìn)行獎勵。

“青藍(lán)工程”制度的建立，為審判經(jīng)驗和技巧的傳承搭建了一個平臺，對青年法官的辦案能力與綜合素質(zhì)的提升起了很好的推動作用。青藍(lán)工程是一個雙向性的機(jī)制，青年干警有其自身的優(yōu)勢，學(xué)歷高、理論素養(yǎng)高，在結(jié)對過程中，師傅也能從他們身上學(xué)到一些知識和優(yōu)秀品質(zhì)，推動形成如皋法院老中青三代干警相結(jié)合的人才機(jī)制，強(qiáng)化了法院隊伍的司法能力建設(shè)，激活了如皋法院的各項工作。”