今年來，姜堰法院緊緊圍繞審判執行中心工作，以隊伍建設為抓手，在充分醞釀、考察的基礎上，按照優化年齡、知識，優勢互補的要求，從工作實際和中層崗位的特點出發，積極穩妥平穩推進法官干警輪崗交流工作，取得了明顯成效。

隊伍結構不斷優化。去年12月，11名能力強、敢創新、能干事的干警通過競崗程序，提拔為中層正職或副職。今年初，在充分考慮干警意愿和崗位需要的基礎上，該院將得到提拔的7名法官充實到審判業務一線，在關鍵崗位挑起了大梁、擔負起了重任，并對16個庭室的28名干警進行輪崗交流，形成了“老、中、青”和“傳、幫、帶”的合理隊伍配置。通過輪崗交流，部門領導班子得以配齊配強，基層力量得到顯著加強，年輕干警信心倍增。

隊伍活力不斷提升。輪崗交流制度既提高了機關各部門、基層法庭干警比學趕超的危機意識，又避免了干警因長期從事一項業務而導致的思維局限。同時，通過對輪崗干警不定期談話，及時思想溝通交流等措施，及時發現隊伍中存在的問題，幫助解決干警生活中遇到的困難，激發了隊伍活力。

年輕法官得到鍛煉。在輪崗交流中，一批綜合素質好、業務水平高、溝通協調能力強的優秀法官通過基層艱苦條件下的學習鍛煉脫穎而出。今年來所辦案件無論從數量還是從質效上都得到了顯著提升，有些法官辦結案件達到二百多件，且無一錯案、纏案和上訪案。

廉政建設得到強化。干部輪崗交流有效遏制了個別法官長期在某個部門、某個崗位可能形成的人情網、關系網，杜絕了司法腐敗、權利濫用，該院今年來未發生一起違法違紀事件。