睢寧法院圍繞“爭創一流法院”奮斗目標，按照分步實施方案，年初將今年確立為“案件質量提升年”，以案件質量效率為中心，打造隊伍、創新管理，化解矛盾，創造和諧。

錘煉隊伍。以提升隊伍的政治素質和責任意識為目標和標準，注重資源的合理配置，讓有職者有責，有為者有位，做到人盡其才，才盡其用；豐富載體，營造氣氛，注重學習培訓，針對年輕法官比例大的實際，開展幫帶活動，在判合議庭人員搭配上實行導師制、在執行工作中實行AB崗制，強調新老結合，在崗位中練兵，開展業務競賽，把文書評比、調解、執行競賽、庭審、執行觀摩等作為提高能力的有效方式。嚴格獎懲，搞好監督。

強化質效。抓住案件質效這一法院工作生命線，強化督促、制約的關鍵，著重加強清案督促；開展“百案評查”，實行已結案件每月評查通報制度；加強審限跟蹤管理，實行臨屆預警；嚴格結件扎口管理，質效指標月月通報；縮小審委會討論案件的范圍，強化合議庭的職責和職能，規定審委會委員旁聽重大案件庭審制度，強化重大案件監督指導的直觀性和有效性。總結提練工作亮點，讓亮點工作引領審判質效提高，讓高質量的審判質效裝點亮點工作。

創新管理。堅持能動司法，找準工作切入點，建立運轉高效的審判執行管理新機制，完善訴前調解、誠信司法、聯絡之窗等特色工作的新亮點，拓寬審判執行公開新機制，擴大訴前聯調組織，大力推進“無訟村居”建設，建立轄區全方位巡回審判點、法官工作室、司法服務站，深化“片區法官”惠民工程，引導村民理性解決糾紛。探索化解涉訴信訪聯動解決機制，努力做到案結事了。