強(qiáng)化司法服務(wù)的能動(dòng)性、實(shí)效性和便利性，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維持企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)秩序，南長(zhǎng)法院多措施致力于和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建。

延伸職能，建立聯(lián)席會(huì)議制度。針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量上升、難點(diǎn)問(wèn)題不斷增多等情況，與區(qū)仲裁委建立聯(lián)席會(huì)議制度，定期召開聯(lián)席會(huì)議，共同研究疑難及新類型勞資案件，統(tǒng)一裁判尺度，交流辦案經(jīng)驗(yàn)，通力合作，健全化解矛盾糾紛的機(jī)制。在處理多起勞動(dòng)糾紛中，約請(qǐng)雙方當(dāng)事人至區(qū)勞動(dòng)仲裁委，與仲裁委工作人員共同調(diào)解，促使雙方達(dá)成協(xié)議，避免了訴訟拉鋸戰(zhàn)，其高效率的做法受到雙方當(dāng)事人的一致好評(píng)。

主動(dòng)出擊，向用工單位發(fā)出司法建議。針對(duì)轄區(qū)部分企業(yè)服務(wù)外包，聘用臨時(shí)工作人員，不建立正常勞動(dòng)合同關(guān)系，未交納社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)生工傷事故后無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇，對(duì)勞動(dòng)者、雇主、企業(yè)都會(huì)造成經(jīng)濟(jì)損失，用工不規(guī)范的情況發(fā)出司法建議。建議企業(yè)規(guī)范用工，對(duì)勞動(dòng)時(shí)間較短的崗位，采用非全日制用工形式，與勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，使企業(yè)和勞動(dòng)者的利益均得到有效保護(hù)。

服務(wù)上門，積極應(yīng)對(duì)修法后的勞資糾紛。《勞動(dòng)合同法》修改后，為更好的運(yùn)用新修條文妥善解決勞資糾紛，結(jié)合在審案件至多家勞務(wù)派遣公司、實(shí)際用工企業(yè)進(jìn)行走訪調(diào)研。通過(guò)與管理人員、單位員工座談交流，深入了解勞務(wù)派遣現(xiàn)狀，積極解答工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題。依據(jù)新修訂的《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款對(duì)用工方式、用工制度等提出實(shí)踐性意見，為企業(yè)完善用工機(jī)制，減少勞資糾紛奠定了基礎(chǔ)，取得了良好的實(shí)踐效果。 

服務(wù)大局，維護(hù)轄區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)定。 受經(jīng)濟(jì)環(huán)境、地鐵施工等因素的影響，轄區(qū)某房地產(chǎn)公司與多家商戶就是否減租、租金交納、免租期確定等無(wú)法達(dá)成共識(shí)，最終以直接斷電極端方式形成訴訟。該院通過(guò)釋法，向負(fù)責(zé)人指出應(yīng)理性維權(quán)，斷電極端方式欠妥，且存在過(guò)錯(cuò)，會(huì)造成經(jīng)濟(jì)損失擴(kuò)大。并組織相關(guān)人員進(jìn)行座談，深入調(diào)研，了解租賃現(xiàn)狀，形成了可行的爭(zhēng)議解決方案。促使該公司采納法院意見，對(duì)租賃合同中一些不合理?xiàng)l款予以修改，以適當(dāng)減讓租金的方式幫助有市場(chǎng)潛力的商戶度過(guò)難關(guān)，維護(hù)了正常租賃秩序。