強化司法服務的能動性、實效性和便利性，維護勞動者合法權益，維護企業的運營秩序，南長法院多措施致力于和諧勞資關系的構建。

延伸職能，建立聯席會議制度。針對勞動爭議案件上升、難點問題不斷增多等情況，與區仲裁委建立聯席會議制度，定期召開聯席會議，共同研究疑難及新類型勞資案件，統一裁判尺度，交流辦案經驗，通力合作，健全化解矛盾糾紛的機制。在處理多起勞動糾紛中，約請雙方當事人至區勞動仲裁委，與仲裁委工作人員共同調解，促使雙方達成了協議，避免了訴訟拉鋸戰，其高效率的做法受到雙方當事人的一致好評。

主動出擊，向用工單位發出司法建議。針對轄區部分企業服務外包，聘用臨時工作人員，不建立正常勞動合同關系，未交納社會保險，發生工傷事故后無法享受工傷保險待遇，對勞動者、雇主、企業都會造成經濟損失，用工不規范的情況發出司法建議。建議企業規范用工，對勞動時間較短的崗位，采用非全日制用工形式，與勞動者建立社會保險關系，使企業和勞動者的利益均得到有效保護。

服務上門，積極應對修法后的勞資糾紛。《勞動合同法》修改后，為更好的運用新修條文妥善解決勞資糾紛，結合在審案件至多家勞務派遣公司、實際用工企業進行走訪調研。通過與管理人員、單位員工座談交流，深入了解勞務派遣現狀，積極解答工作中遇到的實際問題。依據新修訂的《勞動合同法》相關條款對用工方式、用工制度等提出實踐性意見，為企業完善用工機制，減少勞資糾紛奠定了基礎，取得了良好的實踐效果。 

服務大局，維護轄區經濟社會穩定。 受經濟環境、地鐵施工等因素的影響，轄區某房地產公司與多家商戶就是否減租、租金交納、免租期確定等無法達成共識，最終以直接斷電極端方式形成訴訟。該院通過釋法，向負責人指出應理性維權，斷電極端方式欠妥，且存在過錯，會造成經濟損失擴大。并組織相關人員進行座談，深入調研，了解租賃現狀，形成了可行的爭議解決方案。促使該公司采納法院意見，對租賃合同中一些不合理條款予以修改，以適當減讓租金的方式幫助有市場潛力的商戶度過難關，維護了正常租賃秩序。