近日，句容法院就在執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，向本市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)出司法建議，并得到該局積極回應(yīng)。

今年以來(lái)，句容法院在執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議案件過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)因用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的身份證戶籍地址和實(shí)際居住地址不一致時(shí)，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，使得在仲裁和訴訟階段勞動(dòng)者往往以用人單位的通知等書(shū)面材料未送達(dá)為由進(jìn)行抗辯，從而導(dǎo)致法院在審理、執(zhí)行此類案件時(shí)用人單位的抵觸情緒較大。為避免此類矛盾的產(chǎn)生，切實(shí)保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，該院對(duì)本市人力資源和社會(huì)保障局提出司法建議：在用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求勞動(dòng)者簽訂送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)，并隨司法建議書(shū)后附上了地址確認(rèn)書(shū)的格式。

日前，該院收到人力資源和社會(huì)保障局復(fù)函，表示該院所提出的問(wèn)題確實(shí)存在，司法建議書(shū)提出的改進(jìn)措施非常合理，并決定在以后提供給用人單位的格式勞動(dòng)合同中予以采納。