興化法院以"監(jiān)督、教育、制度、懲處"為重點，大力推進廉政文化建設，引領法官職業(yè)道德建設，在審判工作、隊伍建設、管理水平等方面取得明顯成效果。該院做法有：

健全監(jiān)督機制，增強廉政文化的驅動力。該院一方面健全完善內部監(jiān)督制度。每月下發(fā)《紀檢監(jiān)察通報》、《違紀違規(guī)專項通報》，及時將全院執(zhí)行廉政紀律的情況 “曝光”。另一方面強化外部監(jiān)督，自覺接受人大及其常委會的監(jiān)督，主動接受政協(xié)的民主監(jiān)督、新聞單位的輿論監(jiān)督和人民群眾的監(jiān)督，該院共聘請人大代表、政協(xié)委員、社區(qū)群眾代表30人擔任廉政監(jiān)督員，并在立案大廳設立投訴臺定期發(fā)放“征求意見函”，公布自動錄音的舉報投訴電話等，竭誠歡迎人民群眾對法院干警的監(jiān)督。

抓好教育引導，增強廉政文化的影響力。該院聯(lián)系近期上海高院趙某某等人嚴重違紀事件，組織開展教育活動， 先后組織黨員干部學習《中國共產黨黨紀處分條例》、《領導干部廉潔從政若干準則》、“五個嚴禁”和“八個不準”。同時注重把廉政文化與反腐警示教育結合，創(chuàng)建“廉潔司法示范庭”， 舉行法官集體宣誓、重溫法官誓詞，召開“廉內助”座談會，發(fā)放《致全院干警家屬的一封信》，與干警家屬簽訂《家庭助廉承諾書》。定期組織干警觀看優(yōu)秀警示教育電教片。 該院領導班子成員對分管部門和所在部門進行了一次廉政專題輔導。

加強制度建設，增強廉政文化的保障力。該院先后制定了審判人員、駕駛員、書記員等工作規(guī)范，進行分類管理考核，各部門認真收集群眾反映的問題，進行分析、整改，特別是針對工作細節(jié)，各部門制定相應的規(guī)范意見。研究制定《興化法院2013年廉政文化建設工作規(guī)劃》、出臺了《陽光審判八項公開承諾》等文件。認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制，開展對“責任書”履行情況及廉政準則執(zhí)行情況的專項檢查。

加大懲處力度，增強廉政文化的說服力。該院加大對徇私枉法、枉法裁判、受賄等違紀違法案件的查處力度。做好信訪舉報投訴接待處理工作，對重要信訪件開展帶案巡查。堅持典型案例剖析和通報制度，建立干警廉政風險評估機制。以“零容忍”為理念，嚴肅查辦違紀違法行為，不斷增強教育的影響力，增強制度的約束力，增強監(jiān)督的威懾力，從而最終增強廉政文化的說服力。該院整理了興化法院干警廉政文化教育10個事跡，編印成冊發(fā)放全院干警。