離職后被索賠五百萬(wàn) 沒(méi)有約定競(jìng)業(yè)限制期限的合同有效嗎?
作者:昆山市人民法院 竇淳冉 發(fā)布時(shí)間:2021-06-01 瀏覽次數(shù):938
隨著商業(yè)秘密在企業(yè)中的重要性日漸凸顯,大多數(shù)企業(yè)通常會(huì)選擇與接觸到公司商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,要求其員工保守公司內(nèi)部信息。而員工離職后,用人單位在雙方簽訂的空白的《競(jìng)業(yè)限制合同》上,自行添加競(jìng)業(yè)限制期限及違約條款,員工是否需要履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)?近日,昆山市人民法院審結(jié)了這樣的一起案件。
2019年9月,從事銷(xiāo)售工作的小李從昆山某設(shè)備有限公司工作離職,離職時(shí)小李被公司要求按其入職時(shí)雙方簽訂的《競(jìng)業(yè)限制合同》履行相關(guān)義務(wù),競(jìng)業(yè)限制期限為一年,公司按月向其支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。后雙方因?qū)ο嚓P(guān)權(quán)利義務(wù)未協(xié)商一致,遂向昆山市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,該委員裁決小李繼續(xù)履行保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制義務(wù),但沒(méi)有支持公司方提出的違約金支付、補(bǔ)償金返還,以及訂單損失賠償?shù)恼?qǐng)求。而后小李和公司均對(duì)該仲裁裁決不服,向昆山法院提起訴訟。
在法庭上,小李提出,雙方在入職時(shí)簽訂的為空白《競(jìng)業(yè)限制合同》,關(guān)于競(jìng)業(yè)限制期限并無(wú)約定,現(xiàn)合同所寫(xiě)的期限“2020年9月30日,共計(jì)1年”,是公司方在其離職之后擅自添加。此外,公司還自行添加離職之后按月向小李支付補(bǔ)償金4000元,以及如果小李違反合同,則需向公司支付違約金428888元。小李認(rèn)為,公司在已簽的空白《競(jìng)業(yè)限制合同》自行添加的相關(guān)條款,雙方并未達(dá)成一致意見(jiàn),合同沒(méi)有法律約束力,自己也無(wú)需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。昆山某設(shè)備有限公司則稱(chēng),雙方簽訂的《競(jìng)業(yè)限制合同》不違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定,具有法律效力,且公司方也依約履行了義務(wù),在小李離職后,按月向鐘麗支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而應(yīng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的小李,卻在離職后作出侵犯、泄漏、使用原告商業(yè)秘密的行為,產(chǎn)生了惡劣的負(fù)面效應(yīng),造成企業(yè)重大的經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,除支付違約金外,還應(yīng)賠償公司經(jīng)濟(jì)損失500萬(wàn)元。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為,在《競(jìng)業(yè)限制合同》簽訂之時(shí),公司與小李并未約定競(jìng)業(yè)限制的期限,且根據(jù)雙方勞動(dòng)合同和保密協(xié)議,也無(wú)法明確競(jìng)業(yè)限制期限,同時(shí)公司擅自添加期限為1年后,小李明確表示了反對(duì),因此無(wú)法證明雙方對(duì)競(jìng)業(yè)限制達(dá)成合意,故小李無(wú)需履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。此外,小李是因自身原因在家待業(yè)一年,而并非為了履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,所以小李應(yīng)當(dāng)返還公司支付的補(bǔ)償金48000元。關(guān)于公司請(qǐng)求的違約金和損失,無(wú)事實(shí)和法律依據(jù),不予支持。
法官說(shuō)法:在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷完善發(fā)展的當(dāng)下,平衡保護(hù)勞動(dòng)者的擇業(yè)自由與用人單位商業(yè)秘密,構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系,優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境,是競(jìng)業(yè)限制案件的關(guān)鍵問(wèn)題。一方面要引導(dǎo)用人單位合理使用競(jìng)業(yè)限制制度,不濫用為限制勞動(dòng)者的工具;另一方面,也應(yīng)引導(dǎo)勞動(dòng)者合理選擇自己的勞動(dòng)崗位,在簽訂相關(guān)合同時(shí)應(yīng)特別注意時(shí)限、義務(wù)履行等條款的約定情況,進(jìn)而促進(jìn)勞動(dòng)者與企業(yè)相互進(jìn)步、共同發(fā)展。