“司法體制改革的大幕已然開(kāi)啟，作為一名青年干警，我們做好準(zhǔn)備迎接考驗(yàn)了嗎？在改革的洪流中，我們又該怎樣找準(zhǔn)坐標(biāo)定位、奮力前行？”4月23日下午，丹徒法院五樓會(huì)議室里座無(wú)虛席，主題為“司法體制改革的展望與暢想”的新一期法院青年論壇如期舉行，青年干警們暢談法治夢(mèng)想，共話司改前景，在思想的交流與碰撞中，對(duì)國(guó)家全面深化改革和全面推進(jìn)依法治國(guó)的宏觀背景有了更加深刻的認(rèn)識(shí)和理解，也更加堅(jiān)定了投身司法體制改革歷史洪流的信心與決心。歷經(jīng)四年的精心打磨，青年論壇已然成為丹徒法院青年干警們不可或缺的“年度大戲”，也是該院更新理念、創(chuàng)新模式、多措并舉助力青年干警茁壯成長(zhǎng)的生動(dòng)寫(xiě)照。

　　丹徒法院現(xiàn)有干警161人，其中40歲以下青年干警72  人，占全院干警總數(shù)的44.7%。院黨組認(rèn)為，青年干警是司法事業(yè)的生力軍，只有把握當(dāng)前，切實(shí)將青年干警塑造好，培養(yǎng)好，才能為司法建設(shè)的未來(lái)積蓄足夠的勢(shì)能，積極為青年人引路子、搭臺(tái)子、壓擔(dān)子，有效促進(jìn)了青年干警在理想信念、理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等多方面素質(zhì)的綜合提升。

　　區(qū)分目標(biāo)層次，提升培訓(xùn)效益

　　根據(jù)最高院“四五改革綱要”中提出的推進(jìn)法院人員分類管理制度改革的具體要求，該院積極轉(zhuǎn)變思維，敢于突破傳統(tǒng)的模式束縛，在保證基礎(chǔ)培訓(xùn)量充足的前提下，針對(duì)不同的崗位需求，積極引入階梯式教育培訓(xùn)模式，區(qū)分培養(yǎng)的目標(biāo)、層次，變“吃大鍋飯”為“分灶開(kāi)伙”，確保青年干警依據(jù)工作需要，獲得更有針對(duì)性的培訓(xùn)。對(duì)于青年法官隊(duì)伍，該院采取立體式教培法，今年以來(lái)共舉辦“青年法官講堂”6次、組織庭審觀摩講評(píng)8次、確定青年法官導(dǎo)師制結(jié)對(duì)12組，使青年法官的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能得到全方位提升；對(duì)于青年書(shū)記員隊(duì)伍，該院專門建立了書(shū)記員動(dòng)態(tài)培訓(xùn)機(jī)制，除每月一次的常規(guī)業(yè)務(wù)培訓(xùn)外，還積極組織參加定崗培訓(xùn)考核和書(shū)記員技能競(jìng)賽，有效促進(jìn)書(shū)記員隊(duì)伍整體素質(zhì)的鞏固和提高；此外，對(duì)從事司法行政工作的青年干警，該院著力強(qiáng)化他們?cè)跈n案數(shù)字化管理、新媒體運(yùn)用、人事管理信息化等方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，促進(jìn)司法行政工作主動(dòng)適應(yīng)當(dāng)前司法信息化、新媒體化的發(fā)展步伐，更好的發(fā)揮對(duì)審判工作的服務(wù)保障功能。

　　堅(jiān)持以人為本，確保凝神聚力

　　近年來(lái)，該院招錄及選調(diào)的外地青年干警比例日益增長(zhǎng)；此外，由于派出法庭存在交通不便、條件艱苦等客觀情況，也造成一些青年干警思想波動(dòng)。對(duì)此，該院黨組高度重視，將引導(dǎo)青年干警扎根基層、安心崗位作為對(duì)青年干警培養(yǎng)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，在教育管理中全程貫穿以人為本的理念，切實(shí)將組織的關(guān)懷、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛(ài)、同志的關(guān)心融入青年干警的日常工作生活，在潛移默化、潤(rùn)物無(wú)聲中解決他們的思想困惑，增強(qiáng)歸屬感。通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)定期組織青年干警交流、座談，切實(shí)掌握人員的現(xiàn)實(shí)思想底數(shù)，有針對(duì)性的開(kāi)展經(jīng)常性思想工作；通過(guò)開(kāi)展“新進(jìn)人員看鎮(zhèn)江”系列活動(dòng)，組織新進(jìn)院青年干警參觀博物館、名勝古跡等，了解第二故鄉(xiāng)的風(fēng)土人情；對(duì)家庭存在特殊困難的青年干警特別是外地干警，該院積極組織幫扶慰問(wèn)，讓他們感受集體的溫暖，樹(shù)立以院為家的意識(shí)。

　　同時(shí)，該院還著力加強(qiáng)文化建設(shè)，努力營(yíng)造人文氣息濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，為青年干警們打造共同的精神家園。例如，該院每年舉辦的“悅讀青春”青年干警讀書(shū)活動(dòng)，就是通過(guò)推薦書(shū)目、撰寫(xiě)讀書(shū)體會(huì)、開(kāi)展研討交流等活動(dòng)，培養(yǎng)青年干警良好的讀書(shū)習(xí)慣，有效提高了青年干警的理論水平，近年來(lái)，該院青年干警撰寫(xiě)的多篇學(xué)術(shù)論文及征文在全國(guó)及省市級(jí)評(píng)比中獲獎(jiǎng)。

　　強(qiáng)化管訓(xùn)結(jié)合，深入挖掘潛力

　　該院充分利用季度考評(píng)、年度考核等契機(jī)，從德、能、勤、績(jī)、廉等方面對(duì)青年干警進(jìn)行綜合考核，建立和完善青年干警培養(yǎng)檔案，嚴(yán)把監(jiān)督管理關(guān)。建立動(dòng)態(tài)管理制度，根據(jù)定期考察結(jié)果，結(jié)合青年干警自身特點(diǎn)，開(kāi)展輪崗交流，通過(guò)派駐法庭、調(diào)整業(yè)務(wù)庭，不斷豐富青年干警的業(yè)務(wù)經(jīng)歷，提高其適應(yīng)不同崗位需求的能力，有效激活人才資源，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行人才儲(chǔ)備，形成人才梯次架構(gòu)。建立完善青年干部動(dòng)態(tài)選拔和激勵(lì)機(jī)制，破除論資排輩觀念，對(duì)基本素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒐ぷ鞅憩F(xiàn)突出的青年干部進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，優(yōu)化法院隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，近年來(lái)共提任40周歲以下中層干部7名。

　　“少年智則國(guó)智，少年強(qiáng)則國(guó)強(qiáng)，少年進(jìn)步則國(guó)進(jìn)步。”司法改革方興未艾，丹徒法院將再接再厲，努力使青年干警的培養(yǎng)工作順應(yīng)時(shí)代要求，助力青年人實(shí)現(xiàn)法治夢(mèng)想，推動(dòng)法院工作更上新臺(tái)階。