本網(wǎng)鹽城訊：隨著企業(yè)制度改革的日趨深入，勞動市場的開放程度不斷提高，勞動者的維權意識不斷增強，勞動者與用人單位之間因勞動問題引發(fā)的糾紛逐年呈大幅度上升趨勢，能否妥善處理此類案件，直接影響到社會的穩(wěn)定與和諧。近日，東臺市人民法院民一庭及時化解矛盾，動員各方面力量，訴調對接，成功調解了12件矛盾異常激化的涉及高齡退休村醫(yī)退休補助金問題的勞動爭議糾紛案件，取得了較好的法律效果和社會效果。

2007年6月27日，楊秀玲等十二位七、八十歲的老人們冒著大雨走進該院立案大廳。他們均系東臺市新街鎮(zhèn)各村的退休村醫(yī)，因東臺市新街鎮(zhèn)衛(wèi)生院停發(fā)了他們的退休補助金，不服東臺市勞動爭議仲裁委員會的仲裁，而訴至該院要求被告東臺市新街鎮(zhèn)衛(wèi)生院逐年發(fā)放退休補助金。12名原告中年齡最大的近九十歲，最小的近七十歲，都曾為其所在地鄉(xiāng)村衛(wèi)生事業(yè)做出了一定的貢獻。12名老人情緒異常對立，揚言如法院也不能公正處理則組織赴京上訪。東臺法院受理后，院領導高度重視，民一庭的承辦法官及合議庭組成人員在庭長的主導下，及時查明案情，摸清雙方當事人的態(tài)度，認真分析研究調處思路，多次到該市總工會及被告單位的主管部門協(xié)調，邀請派員協(xié)助調解，數(shù)次召集12名原告悉心做好疏導解釋工作，促成雙方當事人取得調解解決糾紛的共識，終于將12件矛盾可能引發(fā)越級上訪的案件成功調解。收到了較好的法律效果和社會效果。