本網揚州訊：日前，維揚法院成功調結四起下崗女工與原企業(yè)之間矛盾激化的勞資糾紛案，并促使尚在勞動仲裁程序的類似糾紛案件一并得到調結，受到公安機關、勞動部門、用人單位和下崗女工的一致好評。

位于維揚開發(fā)區(qū)的某機械制造公司，系由揚州市某著名國企改制而來的合資企業(yè)。訴訟女工均是原國企的正式職工，隨著企業(yè)改制被身份置換而進入該公司工作，今年初因勞動合同到期被終止而下崗。因對新企業(yè)決定其下崗不滿，遂以該企業(yè)未能按規(guī)定發(fā)放她們在崗期間加班工資為由，多次與公司發(fā)生沖突，致使該企業(yè)生產秩序難以正常維持。公安機關調處無效后，引導女工們提起勞動仲裁和訴訟。針對勞資雙方矛盾尖銳、沖突嚴重、訴辯證據嚴重欠缺，且原告女工訴訟能力薄弱、情緒偏激的實際情況，維揚法院強化訴訟調解力度，一方面對用人單位進行勞動法律法規(guī)教育，使其充分認識到保護勞動者權益對維護企業(yè)形象的重要性；另一方面耐心做訴訟女工們的工作，要求她們正確理解仲裁敗訴與訴訟維權之間的關系，穩(wěn)定情緒，化解怨氣，提高其依法合理維權意識。經過艱苦細致的調解，最終以企業(yè)補償女工萬余元而達成協議；同時用人單位以該協議為藍本，主動與其他尚在仲裁程序的女工們達成調解合意。使極可能誘發(fā)群體上訪、釀成勞資雙方激烈沖突的糾紛，園滿獲得解決。