淺述商業(yè)秘密及競業(yè)禁止
作者:徐娟 發(fā)布時(shí)間:2007-03-16 瀏覽次數(shù):3227
隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,市場競爭越來越激烈,人才,特別是高級管理人才和技術(shù)人才的競爭通常決定著一個(gè)企業(yè)的生死存亡。一個(gè)企業(yè)的高級管理人才與技術(shù)人才往往是企業(yè)商業(yè)秘密的掌握者和使用者,企業(yè)為了防止商業(yè)秘密隨著企業(yè)人員的流動(dòng)而泄露,往往求助于竟業(yè)限制條款來限制企業(yè)人員流向競爭者的企業(yè)。如何保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密,防止專業(yè)人才的流失,同時(shí)又能兼顧勞動(dòng)者的利益,成為當(dāng)代法律關(guān)注的熱點(diǎn)。
一、商業(yè)秘密
(一)商業(yè)秘密的概念
商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。技術(shù)信息和經(jīng)營信息包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。
(二)商業(yè)秘密的構(gòu)成要件
一是秘密性,秘密性是商業(yè)秘密的核心要件,即該信息不為公眾所知悉,是不能從公開渠道直接獲取的。這種秘密性不是指絕對的,而是相對的。是指不在本行業(yè)內(nèi)眾所周知,它可以在一定限度內(nèi)為一定的占有保密義務(wù)的人所知悉。一定限度內(nèi)的人可以有幾種情況1、負(fù)責(zé)實(shí)施工作的雇員、員工。占有商業(yè)秘密不是目的,終極目的通過商業(yè)秘密來獲取經(jīng)濟(jì)利益,將商業(yè)秘密轉(zhuǎn)化成能帶來經(jīng)濟(jì)利益的產(chǎn)品,這個(gè)轉(zhuǎn)化的過程需要一定的人來完成。因此完成工作的雇員、員工在其職權(quán)范圍內(nèi)知悉商業(yè)秘密,不影響商業(yè)秘密的構(gòu)成,當(dāng)然這些人包括過去或現(xiàn)在與商業(yè)秘密所有人產(chǎn)生過雇傭或者勞動(dòng)關(guān)系的人。2、按照技術(shù)合同、協(xié)作協(xié)議等約定負(fù)有保密義務(wù)的人,如專利權(quán)人許可他人實(shí)施其專利,并約定被許可人保守秘密;3、依據(jù)法律法規(guī)或者行為的性質(zhì)而負(fù)有保密義務(wù)的人,如學(xué)術(shù)研討會(huì)、法院審理等情況下知悉商業(yè)秘密的人;
二是價(jià)值性,該信息能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性。一般來說這種價(jià)值性是指經(jīng)濟(jì)上的,而不是精神上或政治上的,能夠給持有者帶來直接的或潛在的經(jīng)濟(jì)利益或競爭優(yōu)勢;
三是保密措施,權(quán)利人對該信息采取了合理的保密措施。這種合理性,是指持有人所采取的保密措施對防止商業(yè)秘密外泄是有效的適當(dāng)?shù)摹?梢圆捎萌缦滦问剑?/SPAN>1、告知存在商業(yè)秘密;2、進(jìn)行保密教育;3、保密資料、文件、磁盤、軟件等信息載體的特殊保管;4、控制工作場所的進(jìn)出;5、秘密材料的管理,禁止隨意堆放;6、制定保密規(guī)則;7、簽訂保密協(xié)議。
二、競業(yè)禁止
(一)競業(yè)禁止的概念
競業(yè)禁止又稱競業(yè)避止,是指勞動(dòng)者在用人單位工作期間不得到競爭企業(yè)兼職或任職,不得自行組建公司與單位競爭,在離開原單位特定時(shí)期和區(qū)域內(nèi),未經(jīng)原單位同意,不得從業(yè)于競爭公司或從事同原單位業(yè)務(wù)有競爭性的業(yè)務(wù)。競業(yè)禁止的主要目的是為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密不會(huì)隨著職員的流動(dòng)流向競爭性的企業(yè),保持企業(yè)在競爭中的優(yōu)勢地位。
(二)競業(yè)禁止的分類
1、競業(yè)禁止根據(jù)發(fā)生的法律依據(jù)不同,可分為法定的競業(yè)禁止和約定的競業(yè)禁止。前者如《公司法》規(guī)定:董事、經(jīng)理不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。從事上述營業(yè)或活動(dòng)的,所得收入應(yīng)歸公司所有。國有獨(dú)資公司的董事長、副董事長、董事、經(jīng)理,未經(jīng)國家授權(quán)投資的機(jī)構(gòu)或者國家授權(quán)的部門同意,不得兼任其他有限責(zé)任公司,股份有限公司或者其他經(jīng)營組織的負(fù)責(zé)人。后者是由當(dāng)事人通過合同意定,如專利轉(zhuǎn)讓合同中可以定有競業(yè)禁止條款,勞動(dòng)合同中企業(yè)與負(fù)有保密義務(wù)的人員簽訂的競業(yè)禁止條款等。
2、根據(jù)競業(yè)義務(wù)主體范圍不同,可分為廣義的競業(yè)禁止和狹義的競業(yè)禁止。前者的義務(wù)主體為不特定的多數(shù)人。如專利法第十一條規(guī)定:發(fā)明和實(shí)用新型專利被授予后,除本法另有規(guī)定的以外,任何單位或個(gè)人未經(jīng)專得權(quán)人許可,都有不得實(shí)施其專利,即不得為生產(chǎn)經(jīng)營目的制造、銷售,進(jìn)口其外觀設(shè)計(jì)專利產(chǎn)品。外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)被授予后,任何單位或者個(gè)人未經(jīng)專利權(quán)人許可,都不得實(shí)施其專利,即不得為生產(chǎn)經(jīng)營目的制造、銷售、進(jìn)口其外觀設(shè)計(jì)專利產(chǎn)品。狹義的競業(yè)禁止是指義務(wù)主體為特定人,如我國公司法對董事、經(jīng)理的競業(yè)禁止規(guī)定。一般來說這個(gè)特定的義務(wù)主體與權(quán)利主體存在法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,如雇用關(guān)系、隸屬關(guān)系、委托關(guān)系、轉(zhuǎn)讓關(guān)系等。
3、根據(jù)義務(wù)存在的時(shí)間不同可分為在職的競業(yè)禁止和離職后的競業(yè)禁止。在職的競業(yè)禁止,顧名思義就是在職期間的競業(yè)禁止,對在職員工來講,無論企業(yè)與其有無簽訂競業(yè)禁止協(xié)議,其均應(yīng)基于誠信與忠實(shí)原則保守用人單位的商業(yè)秘密。對離職后的員工,如果雙方簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議,則應(yīng)按誠實(shí)信用原則,履行協(xié)議所規(guī)定的義務(wù)。
4、競業(yè)禁止的限制
(1)主體限制,由于競業(yè)禁止限制了勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán),在一定程度上也影響了勞動(dòng)者的生存權(quán),因此企業(yè)只能與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制條款,競業(yè)禁止的主體是高級技術(shù)人員、高級管理人員等。
(2)時(shí)間限制,競業(yè)禁止的主要目的是保護(hù)商業(yè)秘密,維持競爭優(yōu)勢,由于商業(yè)秘密在競爭中時(shí)效性,競業(yè)禁止也應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者所從事的行業(yè)、區(qū)域、技術(shù)更新的時(shí)間不同而確定合理的時(shí)間限度,現(xiàn)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,競業(yè)禁止的時(shí)間一般不得超過三年,對技術(shù)更新快的高新技術(shù)領(lǐng)域,不超過一年。
(3)地域限制,競業(yè)禁止不應(yīng)當(dāng)限制和禁止合法正當(dāng)?shù)母偁帲虼讼拗品秶矐?yīng)根據(jù)企業(yè)的區(qū)域來定,不能無限擴(kuò)大。
(4)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,對離職職工的競業(yè)禁止,由于限制了其就業(yè)權(quán)、競爭權(quán),作為企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的對價(jià),應(yīng)給付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《江蘇省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開用人單位前十二個(gè)月從該用人單位獲得的報(bào)酬總額的三分之一,用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模s定的競業(yè)限制條款對勞動(dòng)者不具有約束力,體現(xiàn)了對勞動(dòng)者的保護(hù)。
三、商業(yè)秘密及競業(yè)限制的關(guān)系
商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)禁止是勞動(dòng)關(guān)系中保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的有效手段。兩者的關(guān)系既不是互相獨(dú)立的,也不是相互依存的。競業(yè)禁止是保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段,但并不是唯一手段,其作用是減少侵權(quán)行為的機(jī)會(huì),而保護(hù)商業(yè)秘密也只是競業(yè)禁止的作用之一。競業(yè)禁止一般通過合同來約定違約責(zé)任,而保守商業(yè)秘密義務(wù)不必受合同條款的約束,無論合同中是否約定保密條款,只要?jiǎng)趧?dòng)者侵犯了用人單位的商業(yè)秘密,就可以追究其侵權(quán)責(zé)任。
四、有關(guān)商業(yè)秘密及競業(yè)禁止方面的主要規(guī)定
《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng),違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十六條:用人單位與知悉商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者另行簽訂保密協(xié)議。保密條款或保密協(xié)議可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出約定,但提前通知期不得超過六個(gè)月。第十七條:用人單位與有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者,可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款,并應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中,年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開用人單位前十二個(gè)月從該用人單位獲得的報(bào)酬總額的三分之一,用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模s定的競業(yè)限制條款對勞動(dòng)者不具有約束力。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開用人單位期限內(nèi),不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有直接競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由當(dāng)事人約定,最長不得超過三年。當(dāng)事人約定競業(yè)限制的,不得再約定第十六條所規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的提前通知期。第六十條:勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或保密協(xié)議約定的保密事項(xiàng)、競業(yè)限制事項(xiàng),給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《反不正競爭法》第十條:經(jīng)營者不得侵犯商業(yè)秘密;第二十條:經(jīng)營者違反本法規(guī)定,給被侵害的經(jīng)營者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任,被侵害經(jīng)營者的損失難以計(jì)算的,賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤,并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)竟行為所支付的合理費(fèi)用;第二十五條:違反本法規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的,監(jiān)督檢查部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止違法行為,并根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上二十萬元以下罰款。
《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的函》規(guī)定,勞動(dòng)合同中如果明確約定了有關(guān)保守商業(yè)秘密的內(nèi)容,由于勞動(dòng)者未履行,造成用人單位的商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理,并依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定作出裁決。
《刑法》規(guī)定,違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的,給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成特別嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。