本網(wǎng)無錫訊：近年來，有些公司利用大學(xué)生尋求工作心切的心理，提供工作崗位，口頭約定試用期，廉價(jià)使用勞動(dòng)力，在試用期滿后，就以“不符合錄用條件”為由將大學(xué)生辭退的“試用門”現(xiàn)象屢見不鮮。近日，江陰人民法院審結(jié)了一起類似的勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議糾紛，判決江陰某廣告公司依法支付原告方娟工資8000多元，以及補(bǔ)償方娟一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1800元。

今年27歲的方娟2007年大學(xué)畢業(yè)后一直沒有找到合適的工作，2008年1月，經(jīng)人介紹，方娟進(jìn)入家鄉(xiāng)一家廣告公司從事編輯工作，因當(dāng)時(shí)方娟還未獲得相關(guān)資格證書，該公司便未與其簽訂勞動(dòng)合同，但雙方口頭商定每月工資為1800元。雖然公司沒有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，但是方娟覺得，只要自己拿到資格證書，就能夠成為正式員工，所以其經(jīng)常延時(shí)加班，有時(shí)候雙休日也照常上班。豈料四個(gè)月后，方娟收到公司給與的解雇通知，原因?yàn)椤安环箱浻脳l件”，令方娟大為光火，將該廣告公司告上法院。

法院審理認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。該廣告公司無證據(jù)證明方娟在試用期內(nèi)不符合錄用條件，以“不符合公司錄用條件”為由解除與方娟之間的勞動(dòng)關(guān)系，違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，遂做出前述判決。（文中人物為化名）