今年以來，我院受理的勞動爭議案件較往年相比大幅上升，勞資糾紛不僅成為民事審判工作中的熱點與難點，也成為關系社會和諧與穩定的焦點問題，應當引起足夠的重視。通過分析比較，該類案件主要存在如下特點（一）案件數量大幅度上升;(二）案件類型不均衡.（三）群體性糾紛較多.（四）單位“惡意”訴訟和勞動者過度維權增多.（五）判決后上訴率高.

針對新型的疑難復雜勞動爭議案件，我院經過多方面的調研與梳理，對勞動爭議案件提出了切實可行的對策：（一）優化審判資源配置。勞動爭議案件的法律規定較為原則，在法律適用問題上存在難度，根據該類案件的特點，合理調配審判資源，挑選政治素質高、法學理論強、業務能力優的干警充實勞動爭議糾紛的審判力量。（二）平衡勞資雙方地位。通過立案審查、庭前準備工作，合理引導勞動者的訴訟請求，避免其請求過當、期望過高導致勞資矛盾對立尖銳。對于某些用人單位用工不當且通過訴訟惡意拖延履行義務的行為，加快審理速度，同時向職能部門發出司法建議。（三）加大調解工作力度。一是強化訴前疏導工作，工會、勞動、信訪主動預警，法院提前介入，多層次地開展調解工作，力爭將部分勞動爭議糾紛在訴前化解。二是深化訴訟調解工作，建立企業工會組織、人民調解委員會、勞動職能部門和司法行政部門相溝通、相配合、相督促的大調解體系，強化自身調解功夫，并邀請人民陪審員、工會成員、甚至政府力量參與調解，形成合力共同消化勞資糾紛。（四）提高判決說理程度。遵循“能調則調、當判則判、調判結合、案結事了”的司法理念，在調解不成的情況下要充分發揮法院判決的意義和導向作用。（五）延伸審判服務職能辦好個案之外，更要服務大局。對群體性勞資糾紛苗頭要有警覺之心，對地方經濟發展要有責任之心。