本網(wǎng)南通訊：勞動(dòng)者因工傷事故受傷，由于用人單位的原因，未在法定期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者是否可以通過訴訟的途徑獲得賠償？近日，通州法院審理的一起雇員受害賠償案件對此作出肯定的回答，勞動(dòng)者通過民事訴訟獲得用人單位的賠償。

原告張某某系被告某有限公司的工人，未簽訂勞動(dòng)合同。2007年1月29日，被告單位安排原告清理倉庫，原告在清理過程中，倉庫內(nèi)的貨物突然倒下，砸在原告身體上，致原告受傷。被告公司當(dāng)即派人將原告送到醫(yī)院進(jìn)行治療，經(jīng)診斷為左股骨骨折，在醫(yī)院進(jìn)行了人工關(guān)節(jié)置換術(shù)，用去醫(yī)療費(fèi)2萬余元，該費(fèi)用已由被告單位支付。后原告一直在家進(jìn)行休息。2008年1月，原告曾向被告要求賠償誤工等損失，被告要求原告康復(fù)后一并處理。2008年12月，原告經(jīng)鑒定，構(gòu)成九級傷殘。原告與被告協(xié)商賠償問題，但被告認(rèn)為原告賠償要求過高，雙方未能達(dá)成一致意見。原告遂向勞動(dòng)仲裁部門申請工傷認(rèn)定，勞動(dòng)仲裁部門以原告的申請超過工傷認(rèn)定申請時(shí)效為由，決定不予受理。原告遂以雇員受害賠償糾紛為由，向通州法院提起訴訟，要求被告賠償6萬余元。

經(jīng)法院調(diào)解，被告某有限公司自愿賠償45000元。

法官點(diǎn)評：勞動(dòng)者在工作中因工受傷的，按照工傷處理程序，首先應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后，再就賠償問題申請仲裁，如對仲裁不服的，才可以向法院提起訴訟。對工傷認(rèn)定的申請時(shí)間，《工傷保險(xiǎn)條例》有明確的規(guī)定。該條例第十七條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。”但在實(shí)踐中，鮮有用人單位主動(dòng)申請工傷認(rèn)定，而處于弱勢地位的勞動(dòng)者由于不懂法律，也難以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請工傷認(rèn)定。對超過工傷認(rèn)定時(shí)效的勞動(dòng)者，其權(quán)益如何保障？江蘇省高級人民法院于2009年3月3日印發(fā)的《關(guān)于在當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢下妥善審理勞動(dòng)爭議案件的指導(dǎo)意見》中明確，要妥善處理未經(jīng)工傷認(rèn)定的工傷保險(xiǎn)賠償糾紛，對因用人單位的原因，導(dǎo)致勞動(dòng)者超過工傷認(rèn)定申請時(shí)效無法認(rèn)定工傷的，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予受理。人民法院經(jīng)審理后，能夠認(rèn)定勞動(dòng)者符合工傷構(gòu)成要件的，應(yīng)當(dāng)判令用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)給予賠償。因此，作為用人單位，如果不按時(shí)申請工傷認(rèn)定，其同樣要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。