近年來，寶應法院不斷加強青年干警隊伍建設，提升青年干警的司法能力，努力推動法院審判事業長期可持續發展。

加強青年干警能力作風建設。對不同階段對青年干警進行針對性培養。在審判輔助工作階段，首先對新進干警實行入職崗前培訓，使他們盡快熟融入法院環境。其次對法官序列的書記員還應進行速錄培訓，使其有更多的機會接觸審判實務。在審判業務階段，分預備法官和初任法官分別實行集體導師制和一對一導師制。在抓好業務能力的同時，把青年干警作為廉政教育重點幫助對象，及時發現并處理苗頭性問題，確保青年干警在思想上禁得住誘惑，在行為上經得起考驗。

建立健全在職教育學習機制。立足于提高青年干警的綜合素質和能力，改進和完善學習教育機制，引導和督促青年干警提升學歷水平。明確參加在職學歷教育的資格條件，每年組織一批符合條件的干警參加在職學歷教育。加大在職學歷教育支持力度，提高在職學歷教育費用的報銷比例，學費報銷比例設定為80％。注重在職學歷教育成效，兼職調研員大多從法律碩士中產生，將一些疑難復雜案件交由他們承辦，由他們運用自身深厚的法學功底辦出一些精品案件。

高度重視青年干部選拔任用。堅決打破論資排輩、按部就班等用人框框的束縛，大膽使用培養作風扎實、素質過硬、勤政廉政、群眾認可的青年干警。建立青年干警成長檔案，對青年干警實行動態管理、跟蹤記實，詳細記錄學習、培訓、廉潔自律、提拔、獎懲等情況。院黨組、各部門打破常規，有意識地采取交任務、壓擔子、換環境、出題目等辦法對青年干警進行鍛煉和歷練，讓優秀的青年干警脫穎而出。每年對青年干警進行一次綜合考核，考核情況計入成長檔案，使其與評優評先、晉級晉職和崗位交流緊密掛鉤，成為評價、管理和使用干部的重要依據。

不斷豐富干警業余生活。以青年干警讀書研究會為平臺，開展形式多樣的文化和體育活動，引導干警在“八小時外”樹立健康的生活方式和高尚的精神追求。成立乒乓球，羽毛球，籃球等多個業余興趣小組，每位青年干警至少參加一個文體興趣組，營造健康向上、文明和諧的法院文化氛圍。設立圖書閱覽室，購買法學和其他人文社會科學等方面的書籍供青年干警閱讀，培養青年干警的閱讀習慣。成立青年干警志愿服務隊，深入社區、鄉村，力所能及地幫助困難群眾解決生活困難。