為進一步提升司法管理水平，邳州法院結合工作實際，積極探索改進工作的新模式，通過“聽查改”三步工作法，堅持聽查結合，重在整改，立新風，樹形象，形成長效機制，進一步提升法院干警隊伍的整體水平。

俯下身子聽。成立司法巡查工作領導小組，每周聽取各部門匯報當周的工作計劃、主要問題和困難，隊伍建設、作風建設、審判質效等方面的工作、學習情況，以及下一步工作打算，切實掌握各部門的工作動態；組織法官走訪農戶、社區、學校、企業、軍營，開通院長信箱，方便群眾反映訴求，為法院建設開門納諫；嚴格規范領導接訪，堅持院長及部門負責人接訪制度，定期或不定期在信訪接待中心接待來訪當事人，同時實行聯動接訪，及時安排承辦法官主動約談當事人。

找準癥結查。采取自我剖析的形式，要求干警按照認真查找自身在黨性觀念、司法指導思想、工作作風、審判質量與效率、廉政紀律等方面存在的突出問題，組織召開黨組和支部民主生活會，開展批評與自我批評；沉下去明查暗訪，監察部門每月至少到各部門明查暗訪一次，主要巡查對黨委、人大、上級法院、本院做出的重大決策或重點工作部署的貫徹落實情況，加強對部門工作的監督指導；注重審判管理，強化案件評查，制定《案件質量流程管理辦法》，實現對案件實體處理的評查監督和審限等程序監督，促進案件審判質量的提高，從源頭上杜絕信訪問題的滋生。

對癥下藥改。對督查中發現存在紀律作風等問題的干警，采取個別談話的方式，從了解、關心、愛護干警的角度出發，提醒其增強責任意識，保持清醒頭腦，嚴于自律；加強對檢查過程中發現的帶有普遍性、全局性問題的調查研究，分析原因，研究對策，務求實效，并把結果及整改情況納入年度工作目標考核；對群眾最為關心的四大問題，即工作作風不實效率低下、責任心不強的問題，濫用職權辦“人情案、關系案、金錢案”等司法行為不廉潔問題，辦案過程中語言不文明、著裝不規范、案件不及時上報等司法行為不規范問題，制度執行不到位、監督管理松懈致使教育整頓活動落實不到行動上的問題，發現一起處理一起，嚴令整改絕不松懈。