本網(wǎng)南通訊：在全球金融危機(jī)的影響下，一些企事業(yè)單位為了減輕包袱，或降低用工風(fēng)險，采取勞務(wù)派遣的形式用工，那么如果被派遣員工在工作中受傷，與其發(fā)生勞動關(guān)系的是實際用工單位還是勞務(wù)派遣單位？10月21日，通州法院審理的一起勞動爭議糾紛案件中，明確用人單位為勞務(wù)派遣單位。

2008年7月10日，葉某某到通州某服務(wù)公司處報名求職，經(jīng)通州某服務(wù)公司派遣去南通某實業(yè)有限公司從事彎管工作。同年7月28日上午9時許，葉某某在工作時受傷。2009年3月，葉某某以南通某實業(yè)有限公司作為用人單位向勞動與社會保障局申請要求認(rèn)定工傷未獲支持，隨后，葉某某又以通州某服務(wù)公司作為用人單位申請確認(rèn)勞動關(guān)系。2009年6月25日，仲裁委裁決確認(rèn)葉某某與通州某服務(wù)公司存在勞動關(guān)系。通州某服務(wù)公司認(rèn)為仲裁委裁決不當(dāng)，以葉某某及南通某實業(yè)有限公司為被告訴至通州法院，請求確認(rèn)其與葉某某不存在勞動關(guān)系。

通州法院審理認(rèn)為，根據(jù)葉某某提供的證據(jù)，可以看出葉某某是通州某服務(wù)公司派遣到南通某實業(yè)有限公司工作時受傷，故對通州某服務(wù)公司訴稱自己僅是中介組織、與葉某某不存在勞動關(guān)系的請求，法院不予采信。遂判決確認(rèn)被告葉某某與原告通州某服務(wù)公司存在勞動關(guān)系，在被告南通某實業(yè)有限公司工作受傷。

法官點評：

實踐中派遣用工非常普遍。“勞動力派遣”即通常所說的“勞務(wù)派遣”，又稱“勞動派遣”、“勞工派遣”、“勞動力租賃”，它是近年來大量出現(xiàn)的一種以勞動力為經(jīng)營對象進(jìn)行商品交換，派遣單位根據(jù)接受單位（即實際用人單位）的要求，與接受單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者派往接受單位，受派勞動者在接受單位的指揮和管理下提供勞動，派遣單位從接受單位獲取勞務(wù)費，并向勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關(guān)系。

勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。對實際用人單位而言，既可節(jié)省其招聘員工的各項費用，也可以節(jié)省用人單位勞動力使用和管理成本，有利于用人單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營。但是，在勞務(wù)派遣合同履行中也容易產(chǎn)生一些問題，如合同約定不明確或者違反法律規(guī)定、接受單位不按時向派遣單位支付勞務(wù)費、接受單位直接指揮勞動者加班的加班工資、勞動者在勞動中遭受人身傷害，等等。在發(fā)生糾紛的情況下，勞動者只能認(rèn)定與派遣單位存在勞動關(guān)系。但由于勞動者在用工單位從事勞動，受用工單位的指揮和管理，用工單位對該勞動者負(fù)有安全生產(chǎn)保障義務(wù)，涉及勞動者工傷賠償待遇的訴訟，應(yīng)當(dāng)追加用工單位作為共同被告，與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。