本網南京訊：近日，南京玄武法院審理了一起勞資糾紛案件，原告老王（化名）是某證券公司的門衛，今年3月，他為了照料重病妻子被迫辭職。離走前，公司給了3000元安置費。然而辭職半年后，老王忽然將公司告上了法院，原來，他聽人說辭職后也可以打官司要加班費，便跟公司一筆一筆算起帳來。證券公司感覺特別冤，雙方矛盾迅速激化。玄武法院受理此案后了解到，證券公司工會曾發動員工為老王的妻子捐款4000元，令老王感激不盡。于是法官將法庭搬進公司，請工會出面調解，成功促成老王跟公司和解。

老王原本是紡織工人，后來被單位花1萬塊錢買斷了工齡。2005年4月，南京市總工會舉辦下崗職工再就業活動，老王參加了這次活動，被南京某證券公司聘為保安。今年年初，老王的妻子不幸得了重病，由于家庭經濟困難，醫療費難以解決，證券公司工會得知消息后，發動員工捐款，為老王籌集了4000元。老王很感動，特意寫了一封感謝信感謝公司。之后，為了照顧重病妻子，他向公司提交了辭職報告，公司與他結清了所有費用，并一次性支付了3000元安置費。可以說，老王是懷著一顆感恩的心離開公司的。

今年8月，老王意外得知，自己在證券公司做保安時，每天睡在公司，算是24小時值班，公司應該給加班費。為此他申請了勞動仲裁，后因仲裁終止，又將單位告上法院。他把賬算得清清楚楚，共計索賠加班費、補償金等合計6萬元。

前不久，玄武法院開庭審理了此案。法庭上，老王說，他每天早上8點就要到公司了，先開門，然后燒水、分報紙信件，等其他員工正常上班后，再負責維護秩序。下午3點公司收市后，他不能走，得留下來打掃衛生。由于公司的防盜報警系統壞了，他每天晚上需要留在公司值夜班。“我幾乎是24小時值班，公司只給過幾次加班費和過節費，其他什么也沒有。”老王認為，雖然自己已經離開了公司，但該要的還是得要。

面對老王的指責，證券公司顯得很委屈。公司表示，老王當初是以下崗職工的名義進公司的，按照相關政策，他的勞動關系保留在原單位，勞動保險也應由原單位繳納。至于24小時加班，公司稱根本不存在。“他是自己提出來要住單位的，我們從來沒有要求他加班。有時考慮到他經濟困難，為了讓他多一些收入，會適當安排他在節日加班，但每次都發了加班費。”這家公司還“爆料”說，當初老王的妻子患重病，缺醫藥費，公司還組織員工捐款了，后來他辭職也給了3000元，已經“仁至義盡”了。

南京玄武法院為了促成雙方和解，將法庭開到了證券公司工會，請工會同志出面協同調解。一方面，法官向公司詳細解釋勞動法，指出該公司確實有些地方做得不到位，侵犯了老王的權益，老王現在打官司維權并無不當。另一方面，工會同志跟老王推心置腹地交談，將公司之前為他做的“好事”一樁樁一件件點出來，希望他也能體諒公司，適當讓步。經過法院和工會的努力，公司同意向老王賠償16000元，老王也接受了這一調解方案，雙方最終握手言和。