本網(wǎng)鎮(zhèn)江訊：加夜班中途休息，不幸被鏟車扎傷，用人單位拒絕賠償，將工傷認定部門告上了法庭。日前，鎮(zhèn)江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)法院開庭審理了這起因工傷認定引起的行政案件。

2008年5月31日半夜，58歲的田某在某電子有限公司上夜班。田某裝完一車半成品后，在工作間外40米處的路邊休息，不料被公司路過的鏟車從雙腿上軋過，造成雙股骨骨折，最終鑒定為八級傷殘。田某出院后，向勞動部門申請工傷。2008年12月26日，勞動部門認定田某為工傷。某電子企業(yè)拒絕工傷賠償，在提起行政復(fù)議被維持后，把勞動部門告上了法庭，理由是田某在上班時間私自離開工作崗位，到不安全的道路睡覺，嚴重違反勞動紀律，勞動部門無視田某的過失，將其違規(guī)怠工視為合法的工間休息，認定工傷成立不合法，要求撤銷。勞動部門則認為工作間隙休息雖與工作內(nèi)容無關(guān)，但間隙休息是日常工作中正常、必要而合理的生理需要，與其正常工作密不可分。田某受傷事實清楚，符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷認定條件。

法院審理后認為，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定，“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”應(yīng)認定為工傷。田某與某電子有限公司存在勞動關(guān)系，工間休息是職工勞動過程中的客觀需要，是工作的一部分，視為工作時間。田某在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，符合工傷認定條件。勞動部門的工傷認定書證據(jù)確鑿，適用法律、法規(guī)正確，符合法定程序，依法應(yīng)予以維持。法院最終判決田某的傷情應(yīng)認定為工傷，某電子有限公司按工傷進行賠償。