本網無錫訊：一名電工作業時，從兩米高的腳手架上不慎墜下，落下終身殘疾。事故發生后，工程公司拒絕賠償。該電工將“雇傭”其的工程公司訴至法院。公司卻稱該電工并非公司員工，是“包工頭”，與其是承攬關系，而非雇傭關系，拒絕賠償。近日，崇安法院審理此案。

2008年6月一天中午13時，喝了兩瓶啤酒的電工趙某，踉踉蹌蹌站上腳手架，用手槍鉆開屋頂造型燈筒時，突然梯子下腳滑輪轉動，趙某來不及反應，從2米高的腳手架上墜落跌地嚴重受傷，工友趕緊將趙某國送至醫院，雖經醫院搶救成功，手術后意識趙某開始恢復清醒，但留下終身殘疾。

事故發生后，公司墊付了一些醫藥費，但拒絕進一步賠償。趙某將工程公司訴上法院，要求公司賠償醫療費、誤工費、護理費、殘疾賠償金、精神損害撫慰金等合計30萬元。趙某稱自己受雇于工程公司，是臨時工，沒有勞動合同，事發前，在工地從事水電安裝、電焊等工作，工作時使用的電焊機、墻洞機、手槍鉆等工具均由公司提供，自己僅自帶老虎鉗。工資按每天80元標準計算，做一天算一天，平時工程公司給點生活費，工程結束后工資統一結算。

工程公司負責人則出庭稱，08年3月承接了某超市裝飾工程后，趙某承攬了工程中的水電裝潢工程部分，該工地面積約1700平方米，水電工程按每平方米10元標準計算趙某工程款，材料由公司另行提供。使用多少人，每天工作多長時間，公司均不過問，工作期間的主要工具均由趙某自帶。因此，趙某是包工頭，與公司之間不存在雇傭關系，僅存在承攬關系。

公司還出具了趙某的領款簽單，以證明2007年3月至2008年5月趙某到公司領取工程款的情況，上述期間公司給付趙某83000元。根據趙某所述如果按每天80元標準計算工資，則領取數額顯然過高，至于趙某如何分配與手下員工該款與公司無關。

無錫崇安法院審理后認為，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。趙某主張與工程公司之間存在雇傭關系，但未提供雙方之間的相關合同，也沒有提供公司按每天80元標準計付報酬的相關證據。。

根據相關證人陳述，趙某在工地施工期間所使用的常用工具均為自帶，報酬結算的時間為工程結束后，平時僅領取相關生活費，生活費的領取時間和數額亦具有較大隨意性，同時結合工程公司所提供的趙某事發前的領款簽單、事發后的領款申請和收條，以及建筑裝飾行業的通常慣例分析，法院對趙某與公司僅存在承攬關系的意見予以采信，根據相關規定，公司對于趙某在工作期間造成的自身損害不承擔賠償責任，所以駁回其訴訟請求。